1.媒体来源:
中国时报【洪凯音╱台北报导】
2.完整新闻标题:
企业抢人 神的规格人才 800万起薪
3.完整新闻内文:
景气好转，即使企业满手现金，也不见得找到好手接任中高阶主管；有科技业老板求才急
迫，花182万元服务费(媒合)，只为寻求万中选一执行长；104猎才派遣事业群资深副总晋
丽明表示，不仅上市柜公司砸钱猎才不手软，就连中小企业老板也加入抢人大战，科技业
平均猎才（中高阶）行情提高至40万元。
花182万 觅执行长
晋丽明分析，过去台湾人才面对内有推力(薪资低落)、外有拉力(国际化)环境，一年净流
出1.5万人，形成高出低进现象，即高阶到海外工作、低阶聘雇外劳，中高阶人才都被稀
释；随互联网、穿戴式装置目标明确，高科技业挖角风再起，加上民生服务业内需兴起，
晋丽明说，今年猎才件数创历年新高，民生服务业猎才行情约20万元。
规模100至300人的中小企业，花钱猎才比例倍增，但晋丽明说，往往开出用人条件是“神
的规格”，以近来最夯的互联网为例，不仅要有漂亮学历，还要系出名门、在龙头企业担
任多年主管，专业上懂IC设计，还要涉略互联网、大数据，诚信、绩效更是有很高期待；
具有神规格的人才，年薪通常800万元至1000万元起跳。
企业老板用人，台面下潜规则更多；猎才顾问透露，尤其传统产业大老板，猎才要合八字
、看星座、生肖，有的还规定不用英文名子叫Simon的人选。
打球吃饭 潜规则多
晋丽明说，其实大老板潜规则还是有一套，举例说，有的老板认为一小时面试，根本看不
出人品，一定要打场高尔夫18洞才能通过考验，因打球可看出人品、个性与风度；有的大
老板则要求与夫妻俩一起吃顿饭，目的是用人要精准、不容失败。
至于科技业花182万元找CEO，是因原本CEO绩效非常好，但健康亮红灯，科技业老板才寻
求猎人头公司找关键人才，最后找到一名与原CEO经验类似人选，本薪加奖金、红利等，
年薪同样是千万元等级。
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