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派遣专案劳检 下月瞄准公部门
2015-03-30 07:58:12 联合报 记者魏莨伊／板桥报导
近年来非典型雇用模式大量增加，部分工时、劳动派遣及外包等劳工的权益受损案例频传
，新北市劳工局下月首先针对公部门各单位委外人力进行劳动条件专案检查，下半年再扩
及私人企业。
劳动检查处长胡华泰表示，委外人力最大的问题在得标事业单位与派遣劳工经常采一年一
聘的方式，签“定期劳动契约”，每一年都是新合约，导致劳工无法累计年资，无论薪资
、特别休假与资遣费用等无法累计，权益受损。
胡表示，这样做是违法的，因为派遣公司聘雇派遣劳工时，须签定不定期契约，但采购案
常以年度发包为主，得标厂商不想承担第二年可能要负担的人事成本，如资遣费，便会将
成本转嫁到劳工身上。派遣劳工若发现自己签的是“一年一约”，可向劳工局申诉。
劳工局长谢政达表示，近年市府各机关委外人力的需求不减反增，应订定厂商合理利润，
且保障委外人力一定薪资，保障年资累计下的特休、健检费用及资遣费等人事成本，事业
单位若违反规定将裁处2到30万元罚锾，并持续复查到改善为止。
胡华泰说，去年劳工派遣法送行政院期间遭人抗议政府委外人力有问题，他表示政府受限
预算规模，招标时以有利低价者得标，易造成业者苛扣劳工薪资与假期，其中劳保月投保
薪资以多报少、劳退金未足额提缴，也是派遣单位在工资上会动手脚的部分。
胡表示，除盼在预算编列上合理提高成本，让招标厂商在获利之余可反馈劳工，预计4月
也将首先针对市府各机关的委外人力检查派遣工及清洁、保全人员劳动条件，下半年并针
对私部门的派遣人力执行100场专案检查。
新北市议员何博文表示，派遣员工经常面临超时工作、假期苛扣等问题，盼市府针对各局
处不定时进行劳动检查，维护劳工权益。市议员李余典表示，公部门委外人力经常受到剥
削，原招标金额每位员工月薪约33Ｋ，但经人事成本与劳、健保等关卡，只领25Ｋ甚至22
Ｋ的大有人在。
http://udn.com/news/story/7269/804304
5.备注:
作一年就换约还不够厉害 因为作满一年还是要给7天特休
像底下这间公司聪明多了 让你作11个月
然后休息三个月 再作11个月 就不用给特休了
http://postgov.freebbs.com.tw/viewthread.php?action=printable&tid=1232
什?你说被罚?
没关系 改用更厉害的"自然人承揽"
http://ppt.cc/7s-x
http://ppt.cc/mKBu
http://ppt.cc/2PbU
工作内容就这样
http://postgov.freebbs.com.tw/viewthread.php?tid=1226
把老板与员工之间的"劳雇关系" 变成 厂商与厂商间的"承揽关系" 就好了
不用付劳保 不用付健保 不用给特休 连员工爸妈死了也不用给丧假!!
想出"自然人承揽"这方法的人 应该要得诺贝尔奖!!
他们被剥削 干我屁事??!!
没人要关心 就会有越来越多公司有样学样
你我自身或小孩等到出社会 就越来越有机会遇到