人到一定的年纪
有家庭要养
房贷要缴
尤其是男人
会不会开始担心自己在工作上“容易”被人取代呢？
我想各行各业都是如此吧
小弟是资讯业(写程式的)，30出头
常常听人家说
要创造自己不容易被取代的价值
(但想也知谈何容易)
会不会担心说
自己在一家公司年资久了
也许薪水加到4万、5万、6万
但未来
一个刚毕业的年轻人
或是才工作一两年
但老板为了要Cost Down
找了这样的人来取代你的工作
到那时年纪有了
又有家庭
小孩要养
如果技能也普普的话(你没有特别的地方)
老板为何要用高于一般行情的薪水请你呢？
有没有职场中，要如何努力创造“不可被取代性”的八卦呢？

人和比较重要~

先骂年轻人草莓再说

职业是职业 性是性 无法取代的吧

烂公司才会这样吧

摆老，凶新人，创造出公司没你不行的感觉

而且现在少子化成这样 以后找到人都是问题了

帮老板吹喇叭

(已被XXXXGAY删除) 洽职场生涯版

面试只找废咖新人进来阿 很常见的手法

除了老板之外没有人是不可被取代的

找会捧自己LP的新人

你有独特的算法吗？

小弟惭愧 工时长 累的半死假日几乎都在休息会的程式技巧都是工作中学来的创新不足 守成有余

就是你太弱 被取代活该未来必会有换血潮 swift ruby mariadb

很好奇像是法律跟会计这种不会有新理论的行业 要怎样学新东西保持自己不可取代性?

每个人都会被取代 四十岁前要有能力soho

又不像资讯业过十年立刻有新框架新的语言取代旧的框架

楼上错了 法律会计愈老愈值钱

推楼上 是喔？

理论不变 制度高度经验化 经验可以保值资讯业麻烦的是 换工具适应期较长

所以要从事仰赖经验的传统行业为佳 如教师 很难被年轻人or机器人取代

推楼上

教师未来需求必定缩减 远端教学兴起

推文说人和比较重要

摆老没用 只骗得过蠢老板关键在你要思考有什么是你赢年轻人的或你根本不用赢他 你做个可信任的人就够了练口才 交朋友 视野不要窄到只有公司做好准备 美国高中生top几乎都能写app小型创意程式 你要创造他们没有的价值

玩具人人都能写阿 会写玩具又怎样

值 你弄走一个新人 换来一票新人现有工具体系五年内又会砍掉重练 很快的

工作上的业务 会的比别人多 让人遇事能想教你

资讯业不要想混到老 你四十岁前就该赚到一笔钱存学费能快速上手 交朋友让他们推荐你你这个人 技术是信誉的帮手 不是全部你是好人 会教 新人未来会推荐你弄走新人最不智 被取代后反而自断生路路 因为迟早会被取代未来资讯成本降 老板找大公司导入系统 一样gg