※ 引述《kingsbitch (国王的贱人)》之铭言：
: 人们总是说台湾的老板太恶质，自己赚钱不合理
: 分配利润给员工，拿了自己应得的创业风险溢酬
: 外，连台湾劳工的边际产出也想剥夺。但最近在
: 八卦版看到台大人的见解：原来台湾有这么了不
: 起的人物，他们出身贫穷 攻读私立专科 上知天
: 文、下识地理。我们在读书的时候 他们在夜店里
: 、在钓虾场、在酒席间，洞见古今之流变沉思台
: 湾的未来，出来后或身陷囹圄，或怀才不遇 领着
: 25K的底薪 在餐饮服务业默默耕耘。而我，面
: 对这些台湾的巨人，又怎么敢妄自尊大，要求比
: 他们更好的待遇呢?是否这也是薪水不涨的主因
: ？有没有薪水不涨的八卦？
好像有人做过统计吧?至从lol人__银行,台湾薪水就栋住嘞
那像小公司来说的话,本鲁可以举个例子
本鲁有位朋友,家里在南部开机械小工厂
应该颇赚,老爸常换双B北部也置产
只是他爸蛮抱怨请不到年轻人来接老师傅的薪水
本鲁的老爸就给嘞个见解
这种中小企业传承的难题在技术上的传承
他爸的观点就是以我请嘞三四万请来的人没有贡献不满那个价值
本鲁老爸说这是非常错误的概念,在开始断层的时候重金也要补助应有的品质
不是到发现不行接班,出问题再去找人根本来不及
这就是蛮多台湾中小企业的迷思吧........
基本上过度计算CP值真的会很快就丧失抢到人的机会,之后等到十年后少子化开始发酵...
事实上,要是给高于行情的薪水反而可以找到更有用的人
公司需要教育员工的,只能说蛮多老一辈的人成功是建立在天时地利的
过去资讯不对等的情况下,可以easy赚
但现在世界变化很快,当你失去那个先机......就很难追得到下下次的机会
补个挂吧,本鲁老爸非常度滥kmt的立委
推行腹膜透析,一个效果不好又让美商爽赚待完郎ㄟ钱
蛮多洗肾诊所都慢慢的外商给收购,医护人员薪水又被砍......