1.媒体来源:
奇摩新闻
2.完整新闻标题:
柯P真的用错人？37岁悠游卡新董座，凭什么领500万年薪
3.完整新闻内文:
悠游卡公司董事长戴季全仅37岁，刚上任就引发网络论战，成为市府小内阁最受争议一员
。他从媒体出身，2007年投入网络创业，去年以“公司还需要两年成熟期”为理由拒接民
进党网络部主任，不到一年时间，却接任年薪约500万的悠游卡公司董事长，被网友炮轰
。
戴季全的履历洋洋洒洒，他创办的“里斯特资讯媒体公司”，润泰集团旗下创投曾砸下3
千万元投资；他也创办网络媒体《科技报橘》、担任全球知名科技杂志《Wired》国际中
文版第一任总编辑。
年轻有为形象，不是正符合“打破财团垄断、给年轻世代机会”的社会期待？但为何戴季
全却引发网络圈反弹声浪？里斯特前技术长戴志洋加入网络论战、支持戴季全担任柯P军
师，但他也承认，戴季全最大缺点就是执行力低落。
投资人看他：点子很棒，时间点不够好
2010年，里斯特想到“虚拟点数交换平台”的商业模式，号称打造网络央行，凭其新颖概
念得到创投业者的青睐。风光没几年，里斯特就低调转为替客户经营会员忠诚度。
“这个点子很棒，但如果在不同的时间点推出，也许成果会更好，”里斯特的第一个投资
人，之初创投创办人林之晨低调表示。
事实上，在虚拟点数交易平台发展碰到问题后，戴季全不断推出新的业务。比如替歌手王
力宏打造专属演唱会售票系统，想打入中国市场，不过花了整整两个月，却只卖出十几张
门票。近年，又推出行动点餐、以及手机付费贩卖机，但仍是实验性质居多。除此之外，
为了存活，该公司也接了很多App外包案。
碰到问题，没有展现出克服万难落实理念的创业家精神，而是选择不断转型，旧案还没成
功，新案又起，明明没有亮眼成绩，但戴季全却以“连续创业家”的身分四处高调曝光，
才是他在网络创业圈引人非议的主因。
股东也批他：管理不足，屡次错失大客户
一位里斯特股东说，戴季全带领的里斯特公司，管理机制不足，屡屡因为执行力不彰而错
失几乎到手的大客户，至今他没看到任何称之为“投资”的尝试。
“创业的热忱跟把手弄脏的执行是完全不同的，客户不是花钱让你学习的。”这位股东说
，经营团队给股东的财报资料，永远在展望未来，甚少检讨错误。公司成立8年，戴季全
仍以新创公司标准自我检视，这态度，做为中小企业主已对股东不够负责，何况担任国家
持股的悠游卡公司董事长？
金融界友人放话：批评戴，就是与柯P为敌
采访过程中，一位与戴季全交好的金融界人士频频打探本刊的受访对象说了些什么，亦多
次来电探询口风，更意有所指的说，批评戴季全，就是“跟柯P为敌！”俨然将戴季全与
柯P画上等号。
“千里马都是出于劣马，等有问题再换掉！”柯文哲回答本刊有关戴季全人事案的口气，
不难嗅出几分观察意味。如果戴季全没办法增强执行力、展现自己有坐此大位的能力，他
将是柯文哲小内阁成员中一颗极度不稳定的未爆弹。
4.完整新闻连结 (或短网址):
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5.备注:
商周又要反指标了吗