公务员的主要目的应是为民服务,
以期让国家富强,人民安乐.
但如常常发生政府预算超支,
人民寝食难安...等问题,
是否表示政府的政策和执行出现问题?
为减少问题的发生,
除了公务员在前线为人民把关,
在遭遇棘手问题时,也可发出公告,
让民众提出解决办法.
因此本人提出二个解决问题的办法:
[差评投诉机制]和[退休制度改革].
为何须有[差评投诉机制]?
如顶新毒油,高雄气爆…等事件,
归根究底都是由于公务员的办事不力,
导致发生许多社会问题,
因此需由民众和政府,一起来共同监督,
以期减少问题发生的机会.
解决办法,使用[差评投诉机制]:
1.由民众提出对某公务员的差评和证据.
2.依据该公务员失职程度予以惩处.
3.奖励投诉民众.差评投诉管道应至少有:
1.市府电子民意信箱2.民间电子民意信箱...等方式,
专门负责收集和统计人民的心声.
例如必须给就业服务站和劳工处各一大差评.
说明如下:就业服务站的功能为何?
按照字面解释就是协助民众,
找到合适工作的服务站,但实际里面的工作,
就是taiwanjobs网站可查询到的工作,
而里面大部分的工作,薪水和能力多不成比例,
甚至不少违反劳基法.但劳工局和就服站人员,
其实都知道些情况,却往往指称业务非常繁忙,
很多公司都在处理中.所以劳工处没有接到民众检举,
基本上是不会主动去查处的.现在就服站的主要功能,
其实就只剩办理失业给付,其他功能,
大多数民众的使用[有效率],其实并不高,
因此也造成许多冗员,失去建立就服站的目的.
这些就是现存就服站和劳工处的真实情况.
为何退休制度需要改革?说明如下:
1.公务员的最低工资,已超过最低工资的1.5倍以上.
2.退休后不做任何事情,
国家每月仍需发放数倍最低工资的给公务员,
这是非常不合理的政策.
而旧制18%的存款利率更是极度不合理.
人民纳税不该是用来养退休公务员的,
而应是用来为民服务的.
解决办法:1.公务员退休金制度应完全废除,
改为同等的国民年金退休金制度.
2.可承上[差评投诉机制]办法,
某公务员差评投诉超过几个,
且民众普遍认为违反社会正义原则,
则应辞退并依其程度减少其退休金.
以上建议望政府能够采纳,并加以改进.
台湾虽然只是个小国,
但仍然希望给我们的下一代,
留下一个美好的未来.