楼主:
nigiri (lala)
2015-03-24 15:01:19首先....miya109.....真是辛苦你了
简单的说，原本一个员工薪资30,000 = 本薪28,200+伙食津贴1,800
更改成本薪27,600+伙食津贴2,400
1.劳健保费，都要用30,000去对照级距投保，没有影响
所以没什么公司减轻负担劳保的问题......
(只用28,200投保的公司之前就违法)
2.资遣费加班费，也都是用全薪30,000去计算，没有影响
(只用28,200去计算的公司，之前就违法)
3.员工二代健保补充保费，与奖金总和跟投保级距有关
投保级距不变，所以不影响
4.退休金提拨，目前是新制退休金，要用30,000对照级距去提拨
所以没有影响
(只用28,200去提拨的公司，之前就违法)
5.拿到手的薪资金额一样。投保薪资都要用30,000去对照，保费不变
所以，到底从28,200+1,800变成27,600+2400
对员工有什么影响呢？
1.申报的综所税从28,200*12 降低成27,600*12
对公司来说，真的看不出来有什么利益.....
如果有的话，麻烦也提供一下法条，大家一起学习学习(我是真的很想知道)
再来~财政部一开始只说
"调高员工每人每月伙食费免计入薪资所得之上限金额"
(请上财政部查台财税字第10404525720号令)
这并不是强制规定所有员工的伙食费要调到2400
而是调整"免税"的上限
原先公司每人伙食费3000(只是举例，目前没看过)
那原本只能1800免税，现在可以2400免税
若原本公司每人伙食费1800
那原本1800免税，现在还是1800免税
跟调薪根本无关........
国税局现在发现，对税收有很大的影响，开始鼓励员工检举
搞的公司现在放弃让员工省税
维持原状不动，还是继续28,200+1800
员工薪水没加到，薪资所得申报也没减少......这样大家就满意了吗?
原本是用28,200去投保的公司，大家早就该去检举了
根本跟伙食津贴免税上限调不调整无关
一开始就错，就压榨员工
但是原本就遵守法令，好好的用30000去对照级距投保的公司
这次真的是衰到耶~~~~
※ 引述《miya109 (蜜亚)》之铭言：
: ※ 引述《sean3381212 (小白)》之铭言：
: : 代朋友发文
: : ===============================================
: : 新闻出处：http://ppt.cc/40Hg 发布时间-2015/03/20
: : 财政部提出调高员工伙食费免税额，但却传出，有不肖公司虽然加了伙食费，
: : 却变相减低本薪
: : 而3/23鸿海集团旗下的三创数位发了一张同意书请员工签名
: : 内容概要:
: : 若同仁同意将伙食津贴由目前每月新台币1800元整，调整至新台币2400元，
: : 而基本薪资配合调降新台币600元整，则在每月薪资结构合计总额不变的情形下，
: : 每月应税额可减少新台币600元整，而退休金提拨、劳健保投保薪资、年终奖金计
: : 算均仍以薪资结构合计总额计算而不受影响。
: : 对于不同意调整薪资结构之同仁，日后若有加薪者，公司得优先将其加薪额度用
: : 于提高伙食津贴至2400元，剩余部分再列入薪资结构各项之中。
: : 同意书全文：http://ppt.cc/ViuR
: : 有没有三创自己先开22K给员工现在又带头违规的先例?
: : ===============================================
: : 备注:天啊，太夸张了
: : 不愧是鬼岛，老板还要再赚一手
: 虽然我很讨厌郭先生，但是就事论事
: 这次调整伙食费的额度
: 并不是强制规定所有员工的伙食费要调到2400
: 先说到一开始的规定
: 公司的费用关于"伙食费"这块
: 有个上限就是每个员工一个月1800
: 超过1800的要转列员工的薪资(员工的综所税就会增加)
: 不然公司都说是员工伙食费塞个4、500万就好啦
: 现在上限调成2400，但是公司一样伙食费只算1800可不可以?
: 可以!
: 只用一个员工来假设，假设公司一个月给付员工22000(传说中的22K?)
: 通常指的是底薪20200+伙食费1800
: 对公司来说，费用为22000*12
: 对员工来说，5月综所税申报的薪资所得为20200*12
: 那现在调成2400的话就变成
: 底薪19600+伙食费2400
: 公司的费用还是22000*12
: 员工的薪资所得变成19600*12
: 所以公司方面没有好处没有坏处(对照原本来说)
: 但是员工申报的所得可变少
: 但是现在新闻稿希望的是
: 原本22K，公司应该加600的伙食费，而不是调底薪让总额不变
: 所以公司的费用变成22600*12
: 员工的薪资所得就跟原本一样为20200*12
: 等于公司的费用增加，对公司有利
: 员工对照原本来说不变，但是有一个好处是
: 员工加薪600，劳健保、劳退的级距可以往上跳一层
: 但是公司不加薪600有没有违法?
: 没有!