根本就诡辩....
现在有五个人
能力值 95 90 87 86 85
全国平均值75
这五个人能力不错吧？
今天一起去应征一个100K职位
肯定有四个人没工作
那这四个人是废物吗？ 不是吧？
然后你就会说 那他们可以应征 80K 70K的
没错 然后这样子排下去后....
人人有事做 这样人人都人才
那22K的算不算人才？
算呀！
做不了100K的 可以做80K 可以做22K
为啥做了80K的就是人才
那22K的人就不是人？
我再说一次
有赚头才会有职缺
有人做就是有能力
没能力的人 老板是不会请的
22K根本就是老板要COST DOWN的借口
被人卖了还帮数钱

发废文的能力，可以值220K

跨某

是的，起薪100k才是王道

能力本来就是相对值 以前大家学历不高你高职毕业会一技之长就是人才 现在大家水平提升你还停在过去 还要求薪水跟着涨 WTF?

以你的逻辑就是凭能力选到22K工作，那也没错啦！

然后更有能力的人起薪就一个月200k~300k起跳，这才叫正常

照原po的意思，22K就是相对能力较差是不是老板的借口很难说……薪水本来就是供需问题

能力差不等于没能力? 你怎不捡这些剩下的来用?物价涨 薪水就要涨? 老板可不是你父母 没必要喂饱你

请先说明何谓水平提升再来打好吗