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遴选耗时 市府主管职等呒人
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中国时报【张潼、陈芃╱台北报导】
台北市长柯文哲上任后，除了局处首长由遴选制度产生，9职等以上主管，包括副局长、
专门委员、处长与科长等，同样也采遴选。但除有公务员私下抱怨遴选太过耗时，“柯政
”风格也让不少有资格参与遴选的公务员却步，据统计，目前北市府机关要遴选的竟出缺
超过30人！有些缺额一空2-3个月。
北市资讯局副局长遴选后人未报到，柯文哲昨回应，资讯局副局长是被中央“抢掉”。被
问到是否会调整领导风格？柯文哲斩钉截铁地说：“不会！”
今年1月3日教育局、文化局上网公告各1名副局长出缺，成为首波被遴选的主管，之后各
局处机关也纷有缺额。
如文化局副局长人选却从1月初一路空到现在，3个月间办过1次遴选，却找不到适合者；
原本市立交响乐团团长的悬缺现已由专委暂代，但光是文化局还是有5名主管缺额。李丽
珠澄清，副局长人选预计4月初再召开第二次遴选会议，主秘与其他所属机关主管则会在3
月下旬确定。
一名资深主管坦言，文官体制晋升通常都是连动的，尽量做到无缝接轨，像现在动辄得花
2、3个月，遴选后再签报市长核定，实在太耗时间，“遴选”的公开、公正性，也常让人
质疑。
有公务员透露，参加市长室晨会时因为要报告，通常都因备感压力而正襟危坐，部分参与
晨会的人员却大剌剌吃早餐、滑手机；正式会议时还要“内行被外行质问”，觉得很挫折
，自然也会影响府内公务员升任主管意愿。
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5.备注:
苛迷仇恨公务员，只要看到苛屁就高潮ler，单位主管不需要啦!!