体力劳动和脑力劳动，乃至所谓的管理劳动，不是从创造价值是否的分野。
劳心和劳力的分法，是从劳动形式的生理特征来分别的，由于无法正确
看出是否为"创造价值"的劳动，进而会模糊掉生产过程中剥削和被剥削
、统治和被统治的关系，更进一步讲，在怎么粗重，不动脑筋的工作，
也要有身体，四肢的协调性，更要掌握劳动的节奏感，在怎么抽象，思维性的
工作，也要进行写作，调查，协调各领域等活动，当然也或多或少付出了体力劳动。
把脑力和劳力决然划分，其实是复制阶级社会中[劳心者治人，劳力者被治于人]，
的意识形态当中。
举例来说，企管顾问之所以收费，不是由其知识，也不是由于他的[脑力劳动]
，事实上这样并不会产生价值出来，而是他的意见对资本的利润产生最大化有益所致。
这部分是属于资本的职能，而非劳动的职能，因此企管顾问的收入是从社会总剩余价值
分刮来的，这样的情况，也适用诸多所谓的[劳动管理者]。