看到重点了没
老板要的是肯吃苦的人
不是要会技术的人 不是要会有知识的人
不是要会创新的人 不是要会提出建议的人
人才的重点是要会吃苦吗?
不过我可以确定 奴才的重要是要能吃苦
要奴才请明讲 这样想当奴才的才会去
不然人才去了 发现是被当奴才 当然离开阿
讲清楚是要奴才 去应征后也不会发现不符而离职
台厂需要动脑研发的位子不是那么多
但是需要劳力代工的位子却相对多
教育政策与业界需求不match
不过要奴才还是明讲比较好喔
※ 引述《Kaoos (卡欧思)》之铭言：
: 技职生肯吃苦 企业校征高薪抢人
: http://udn.com/news/story/9/772900
: 2015-03-18 12:49:10 联合晚报 记者郑语谦╱即时报导
: 毕业季前夕，企业大举到校园举办征才博览会抢人，技职学生学生实做能力佳，是企业猎才
: 头号目标。台北科技大学今天举办就业博览会，有120家企业提供5500个职缺，其中以营造
: 、传统产业、车电产业居多；企业多认为，技职学生不怕吃苦，比一般大学生稳定性高，常
: 是产业主力。
: 上银集团今年年度征才近千人，其中针对北科大学生就释出300个职缺，大举征求工程师、
: 作业员，开出学士毕业起薪工程科系35K到45K，文组也有33K至38K，硕士起薪为45K~50K，
: 若有证照从优叙薪，征求电子、机械、模具等科系学生。
: 上银集团人资专员王允士表示，技职学生比一般大学生更有就职优势，会做、肯做、流动率
: 低，因此约6至8成员工都是来自技职体系，但他也建议技职生，“要多磨练英文”。
: 裕隆集团预计校园征才500名新鲜人，旗下包含裕隆、纳智捷、友联、中华汽车等，开出学
: 士起薪35K至40K，硕士38K至42K起薪，征求研发和设计人才。裕隆人资部表示，一般大学生
: 都以为研发是“坐在实验室测试数据”，到工厂工作觉得很怪，但技职生肯吃苦，集团每年
: 征才重点都放在技职学校。
: 传统营建公司润泰集团也释出60名职缺，比去年成长一倍。润泰表示，今年除了科技业，传
: 产也起飞，征才规模都比往年扩大，今年除了到北科，也会到台科、中原、淡江等校征才。
: 北科大校长姚立德表示，近年就业市场回温，特别是科技、制造业人力需求增加，今年学校
: 和劳动部办理校园征才活动，共有120家企业释出超过5500个工作机会，企业职缺数比去年
: 大幅增加64%，毕业生找工作更容易。