其实政府约聘雇职缺就是这样，本来就没有不解聘的保证...
或者说：随时都要做好被解聘的准备.
现在的公家机关职缺大概分下列几种：
1、约聘人员
2、约雇人员
3、约用人员
4、暂雇人员
5、临时人员
6、职务代理
以上6种最常见的是2、4、5、6....
6种相较之下，据说以1最有保障...
但很可惜的，你不要忘了1还是挂约聘两个字.
在公家机关，除非你是正式的公务员(国家考试及格)，否则都相当没保障，当然在求职
困难的状况下选择了约聘雇人员职缺，那自己就要有随时被解聘或解雇的自觉！
讲白一点，以上6种只是程度不同的免洗职缺，而且在北部，约聘雇人员的工作量也是
非常大的，我有朋友常加班到晚上2200以后，甚至有加班到凌晨1点以后的.
在台北市政府，我遇过某政府单位号称24小时灯火通明，一群约聘雇人员工作量超大，
每天加班在过去已是常态，现在我最敬爱的柯市长主政我想更是常态.
我想大家不是不知道上述的状况，但是为了养家活口，为了生存，也都默默承受这一切
的现实，政府机关在即将做出解聘的时候，是否可以给这些约聘雇人员缓冲期？
譬如说是否可以在至少3个月前告知即将解聘，而不是临时要求快速解聘！这样会造成
很多人的生计问题，加上工作不好找，这些人临时失业还得缴国民年金缴健保费，试问
这样合理吗？
补充一点，据我所知以上6种约聘雇职缺都不适用劳基法.(有错请指正)
※ 引述《kickyourass ( 十 里 坡 剑 神)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时
: 2.完整新闻标题:
: 一纸公文 一个弱字 63约聘雇被炒
: 3.完整新闻内文:
: 2015-03-17 01:16
: 中国时报
: 黄筱珮／竹市报导
: 中国时报【黄筱珮╱竹市报导】
: “我只想争口气，知道自己为什么‘弱’？”新竹市政府执行“汰弱留强”政策，上月26
: 日无预警以一纸公文解聘63名约聘雇人员，被解聘员工认为市府黑箱作业，完全没有告知
: 解聘原因，且被定义为“弱”，严重打击自尊和人格，合组“约聘雇人员及临时人员自救
: 会”，将在25日前提起诉愿，保障自身权益。
: 在文化局21年，考绩连续20年甲等、也成为被“汰弱”的员工陈晓卿指出，上月收到公文
: 被告知解聘那天，她非常错愕，不明白自己做错什么，尤其“弱”字，让她觉得像犯错被
: 扫地出门的员工，甚至连交接时间都没有，当日告知、当日解聘，至今心中还挂念著许多
: 未完的工作。
: 影像博物馆聘雇人员陈怡君红着眼眶说，约聘雇人员形同“法律孤儿”，一点保障都没有
: ，她经常假日加班，甚至为加强专业利用休假攻读博士，想知道自己究竟哪里表现不好才
: 丢掉工作。
: 律师邱显智表示，市府以“汰弱留强”为由解聘员工，是对人员的抹煞和侮辱，令人不能
: 接受，根据大法官释宪，剥夺人民工作权本应附理由，市府却暗自黑箱作业，行径离谱，
: 一定要为这些员工据理力争。相关人员25日截止前，可到脸书搜寻“约聘雇人员及临时人
: 员自救会”并加入。
: 市府人事处长陈旻表示，市长林智坚上任之初提及“汰弱留强”政策，公文才会提到这些
: 字眼，考量感受问题，已把政策更名为“人力活化”。
: 陈旻表示，人力活化政策有依循指标，例如曾有不良考核纪录、或曾有申诫、连续2次考
: 核列乙等、曾有考核纪录78分以下为参考标准，各单位主管再依平日工作表现和专业度，
: 排列聘雇优先级，绝非黑箱作业。至于有不续聘人员要提诉愿，市府予以尊重，这是他
: 们的权利。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
:

: 5.备注:
: 我说在座的各位 都是____

所有都是一年一聘貌

有背景的就算是____也可以做到退休

没有续聘,当然就是解聘了没有续聘就知道要走路了就如同委外人员一年期或二年期,期满就要重新招标

你说到最重要的一点→约聘雇人员不适用劳基法然后临时人员是适用劳基法的现在还有一种新的契约进用人员 也适用劳基法根据行政院暨所属机关约雇人员雇用办法约雇人员雇用期满，应即无条件解雇所以万年约聘自动续聘这种事才是比较奇怪的

其实名称换来换去 就是实质上的派遣员工啦

一个职位长期使用约聘雇这就有问题了 上行下效所以民间

任何事情 一体两面

公司才会大量使用派遣 萎哉 资洞部