※ 引述《kickyourass ( 十 里 坡 剑 神)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时
: 2.完整新闻标题:
: 一纸公文 一个弱字 63约聘雇被炒
: 3.完整新闻内文:
: 2015-03-17 01:16
: 中国时报
: 黄筱珮／竹市报导
: 中国时报【黄筱珮╱竹市报导】
: “我只想争口气，知道自己为什么‘弱’？”新竹市政府执行“汰弱留强”政策，上月26
: 日无预警以一纸公文解聘63名约聘雇人员，被解聘员工认为市府黑箱作业，完全没有告知
: 解聘原因，且被定义为“弱”，严重打击自尊和人格，合组“约聘雇人员及临时人员自救
: 会”，将在25日前提起诉愿，保障自身权益。
: 在文化局21年，考绩连续20年甲等、也成为被“汰弱”的员工陈晓卿指出，上月收到公文
: 被告知解聘那天，她非常错愕，不明白自己做错什么，尤其“弱”字，让她觉得像犯错被
: 扫地出门的员工，甚至连交接时间都没有，当日告知、当日解聘，至今心中还挂念著许多
: 未完的工作。
: 影像博物馆聘雇人员陈怡君红着眼眶说，约聘雇人员形同“法律孤儿”，一点保障都没有
: ，她经常假日加班，甚至为加强专业利用休假攻读博士，想知道自己究竟哪里表现不好才
: 丢掉工作。
: 律师邱显智表示，市府以“汰弱留强”为由解聘员工，是对人员的抹煞和侮辱，令人不能
: 接受，根据大法官释宪，剥夺人民工作权本应附理由，市府却暗自黑箱作业，行径离谱，
: 一定要为这些员工据理力争。相关人员25日截止前，可到脸书搜寻“约聘雇人员及临时人
: 员自救会”并加入。
: 市府人事处长陈旻表示，市长林智坚上任之初提及“汰弱留强”政策，公文才会提到这些
: 字眼，考量感受问题，已把政策更名为“人力活化”。
: 陈旻表示，人力活化政策有依循指标，例如曾有不良考核纪录、或曾有申诫、连续2次考
: 核列乙等、曾有考核纪录78分以下为参考标准，各单位主管再依平日工作表现和专业度，
: 排列聘雇优先级，绝非黑箱作业。至于有不续聘人员要提诉愿，市府予以尊重，这是他
: 们的权利。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://ppt.cc/UELX
: 5.备注:
: 我说在座的各位 都是____
约聘人员有两种。
一种是议员他妈妈的朋友的老婆的表妹的侄儿，找不到工作，
考试没法马上及格，就先聘进来一边熟悉环境，一边准备考试。
另一种是真的业务需要，聘来办事。否则某些老正职就没办法
去各部门联络感情、准备升等考试或是喝茶看报注意世界趋势。
这次解聘，不知道是玩真的还是比谁的后台硬。
还有一种可能是现任的有自己的人事要安插，所以先踢走一些。
不过，文中的陈小姐都是博班的高阶人才了，还来当约聘人员，
可见我大新竹真是人才济济。