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月薪加年终调幅 丰田创13年最高纪录
去年一整年，日本各大企业的业绩都有较好，因此今年进入劳资双方的底薪谈判时，劳工
也相当敢于开口要求。以汽车丰田集团，允诺会帮员工加月薪4000日圆，还大方给出六点
八个月年终奖金。
辛苦工作一整年，日本员工们，最期待的就是每年“春斗”，跟资方要求的增加底薪。今
年每家企业的员工工会，提出的要求都不低，以汽车产业，独占风骚的丰田集团，率先允
诺，会替员工加月薪4千日圆。
==NHK名古屋记者 丰田太==
从丰田集团给出了过去
最高水准的基本薪资来看
大幅增加的基本薪幅度
是因为判断 这是为了实现
景气回复所需要的贡献
原本这次春斗，丰田员工要求加月薪6千日圆，资方考量去年公司获利，达到2兆7千日圆
，创下过去最高纪录，决定给出比去年多出4000日圆的月薪，加总年资、福利等费用，平
均一个月，每人多11300日圆，等于增加台币3千元。另外，在年终部分，也连续第五年不
打折，依照员工要求，给满6.8个月，约每人246万日币，将近65万台币年终奖金。就连临
时约聘工，一个月也增加6千日圆薪水，创下过去13年来，调幅的最高纪录。
==NHK名古屋记者 丰田太==
丰田的经营阶层表示
了解自家公司是
领导著春斗的龙头企业
这个月18号的集中回应日
大幅增加(每月)底薪的状况
必定影响其他大型企业
跟员工的交涉情况
这股加薪风潮，目前影响其它6家大型电器企业，也跟员工达成协议，每月增加3000日圆
底薪。不过这样增加月薪，除了日本中小企业是否会跟进，让整体国民所得增加，还有待
观察外。媒体也指出这显示，日本景气要翻身，还是要先塞满消费者的荷包，才能增加消
费力，促进景气好循环。
记者 陈诗童 报导。
http://goo.gl/CR0lGl
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同样都是丰田的新闻
公视和苹果的解读角度差这么多....??