我哪里弱？博士、连20年考绩甲等 都被竹市府淘汰
新竹市政府启动约聘雇人事汰弱留强机制，共63位聘雇人员都收到即刻生效的“汰弱留强
”解雇公文，其中被解聘的文化局人员陈晓卿，连续20年考绩甲等，却在2月26日收到市
府的解聘公文，要求她当天打包走人，让她怒批，“连反驳的机会都没有，情何以堪？”
另一名在文化局影像博物馆工作的陈怡君，曾连续5年，都拿下嘉奖2次，筹办近500次的
影像展，她连月来更忙于竹市今年7月的大型展览活动，没想到却收到一张离职公文，连
交接都来不及。 陈怡君不满，她是影像博物馆中唯一有影像背景的，日前更到台南艺术
大学修读博士班来充实专业，她很想问市府“自己到底是哪里弱了？”
对此，市府人事处处长陈旻说，市府“活化人力”，依据业务特性、专业度、考绩等，各
局处提出优先名单顺序，市府尊重各局处的判断。文化局长廖志坚也回应，他到任仅三个
月，尊重文化局各科长所提出的名单，文化局将开放三个名额，欢迎他们再参加公开甄选
。
人权律师邱显智指出，不续聘的决定是行政处分，处分应该有理由，市府2月26日给予的
处分只有三行字，却没有指出淘汰原因，也没有给与员工陈述意见的机会，进期将向内政
部诉愿委员会提起诉愿。
邱显智说，被解聘的人员将发起自救会，争取权益，自救会即日起将广邀被“汰弱”的约
聘雇人员及临时人员，在诉愿受理期限3月25日截止前，提出诉愿，可到脸书上搜寻：约
聘雇人员及临时人员自救会。
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