※ 引述《ting0522 (ting)》之铭言：
: 本鲁在高雄某化工厂上班.公司已经十几年没［全面调薪］了！很多前辈上班10几年还领
: 不到4万！公司规定考绩要连续2年优等才会调薪又规定主管打考绩各层级都要有人所以
: 不可能全部的人都优等！事实上公司还是有极少数工程师、主管加薪！基层人员跟本了了
: 可数！公司根本不会公布有加薪这回事只有被加到的人才会知道.考绩只是个幌子公司规
: 定薪资保密不得讨论根本没人知道谁因为考绩怎样被加薪！公司大概不到300人年营业额2
: 00多
: 亿人事成本九一毛加个薪很难吗？政府推加薪法案有办法让这种公司加薪吗？求解
: 手机排版伤眼抱歉！
回答你问题，不能，下面连结回答您了
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1426327263.A.0AB.html
要提升台湾整体薪资，两个方法:提高基本薪资和立法强制透明化求才薪资
提高基本薪资就不解释了。
这边说说什么是透明化求才薪资
现在企业求才时，决大多数不会直接把多少钱写出来，不是面议就是公司规定
然后等面试的时候，要求一定要写出可接受薪资，当然经过人力银行的洗脑
大家为了工作，都在比低，几乎就是低倒基本薪资了(目前好像20080，时薪120)
然后企业当然就看谁写的低就要谁，之后要求不准员工互相讨论薪水，更可恶的会
要求签保密条约
所以劳工要找到一份薪水合理的工作，必须要面试很多很多次，面试成本就增加
因为劳工根本就不能从求才资讯直接看到，这家公司要出多少人请人
劳方资方的资源已经不对等了，不强制立法写出求才薪资就变成资讯也不对等
然后基本薪资又低，这就是台湾低薪主因:资讯资源不对等
因此与其立啥小加薪4法骗人，你直接法令规定，求才必须明写求才薪资
减少劳工面试成本，公开透明所有资讯，让资源不对等至少资讯对等
这样自然薪水就会提高，因为这样劳工要找合理薪水工作的成本大大降低
当然如果资方合群都开烂薪水就没办法了；但好资方就可以因此脱颖而出
所以要提高台湾薪资水准:1.提高基本薪资 2.立法强制求才薪资透明化