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刚刚看到钟年晃说 台湾要真的改善低薪必须从产业结构做调整
不要一直是搞代工赚个3% 5% 这样只能一直往下压低成本 薪资不会成长
可是以华硕来说匴是台湾近年来最积极从代工转型品牌的企业
产品线多元且市占率高 主力笔电在国外也算有名了 手机近年发展也不错
可是在国内同领域的企业薪资却没有特别好 输给世界代工之王的鸿海 肉松 甚至
最近还输就在他们公司隔壁的皮卡
奇怪不是都发展自有品牌毛利应该更可观 员工薪资应该更高
结果也没有更别提他们业界出名的超高工时
台湾是不是其实真正需要的也不是产业转型?

惯老板心态不改，鬼岛没救

人生转型可能比较快 就是投胎

开放服务贸易后 台湾服务业也宣布进入毛三到四的年代

再怎么转也只会costdown,买空卖空...

还没转完 哈

五楼转型 从1号转0号 赚的钱翻倍

你先说什么是产业转型~~

没有 穴穴指教 因为惯老板永远都赚不够

先进国家产业美5~10年就转型一次 不是像你想的好像转大人一样 转过就无忧无虑没事做了

法蓝慈表示 宇宙大嚼著

产业转型是假议题就好像阿咪陀佛一样念爽的

资管系收那么多人 结果能当码农的没几个

台湾哪是小国....台湾算中大型国家了一堆百万人的中型国家产业都比台湾多元新加坡 瑞士 挪威 产业都比台湾多元太多

骗白吃用的 转型

转成功惯老板也是给你22k

产业转型不等于发展自有品牌

产业转型用经济学的术语就是 劳动生产力的提高白话点就是 用一样的人或更少的人创造更大的产值(收入)产品的附加价值率提高~~也不一定是品牌 品牌要变名牌潮牌才有意义~ 小到超市的话 看看澳洲超市全部自动化结帐以前要请10个收银员 现在请3个 而且只要在旁边监督教导这样裁掉的7个员工的薪水就能加到这3个员工身上但劳动生产力提高 只是说明企业有实力加薪 不代表他一定要冰岛 丹麦 大多产业都是B2B高技术产业 人家也不一定要搞B2C的品牌~~ 总归一句产业转型就是劳动生产力的提高但劳动生产力提高只代表企业"有能力"加薪 不代表他有意愿有能力加薪 不代表他有意愿~~~剩下就是国内自己的劳动法规以及就业市场的供需 来带动整体薪资上涨