※ 引述《FrankLP (潮騒のメモリー )》之铭言：
: ※ 引述《glay2 (小铁)》之铭言：
: : 本鲁的一个温拿朋友最近刚拿到offer很犹豫该不该跳槽
: : 日商开发设备的小公司(50人以下)RD，常驻东京附近
: : 是知名大公司的首席RD等团队跳出来开的，公司成立有20年以上了，营收等稳定性也OK
: : 月薪约29.5万日币，不包住，公司补助通勤交通费,可报加班费
: : 换算台币(用0.266) 约7.8万左右，但似乎在日本要缴约20%的税，实领再扣房租可能也剩
: : 没多少
29.5万日圆没有给过少!! 如果含入年终 加班费 奖金 除以12
甚至已经比一般日本人还多了!!! 要接受 ~这就是日本的真实行情
: 本鲁键盘旅日
: 35岁的员工 日本老板才给29.5万 整个就在costdown
: 一般日本人的月薪 => 年纪*1万
: 也就是说35岁的日本人月薪一般有35万 但这只是一般....
参考以下
http://zh.cn.nikkei.com/politicsaeconomy/politicsasociety/13029-20150204.html
日经中文网
日本2014年人均月工资总额31万6694日圆(8万2台币)
日本厚生劳动省2月4日发布的每月勤劳统计调查（快报值）显示，
2014年人均现金工资总额为每月31万6694日元，较上年提高0.8%。
工资时隔4年转为增加，增幅创17年来新高。
受业绩改善和人手短缺的推动，提高工资的趋势出现扩大。
不过，如果与物价涨幅相比，工资增长缓慢，推动消费的力量仍然较弱。
厚生劳动省调查了雇员5人以上的企事业单位。
具体方面，特别津贴为5万5647日元，增长3.5%。
业绩良好的企业增加了奖金，作为对员工的回报。
此外，相当于加班费的额外工资也达1万9690日元，增长3.1%。
这是因为制造业等企业的加班时间有所延长。
工资出现增加，很大程度上得益于日元贬值带来的企业业绩复苏。在2013年的政劳资
三方会议上就提高工资的必要性达成协定，这也起到了促进作用，通过推高工资水平的提
升基本工资和增加奖金来加强回报员工的趋势在企业间扩大。
不过，考虑到物价增长率，实际工资下降2.5%。
虽然名义工资增长0.8%，但居民消费价格（不含自有住房虚拟房租的综合价格）上涨3.3%
。
实质工资的降幅仅次于雷曼危机后的2009年（下降2.6%），创历史第2水平。
4月将消费税率由5%提高至8%，再加上货币宽松政策导致日元贬值，进口产品价格出
现上涨。而在将消费税率由3%提高至5%的1997年，实际工资没有增减，与上年持平，可见
2014年的影响更加巨大。
: 如果是理工科RD, 起码要开50万....
: 本鲁有看过其他日商在台湾的征才
: 新卒就有25万或是保证年薪550万....
换句话说 全日本的平均全年薪资总额(含奖金+加班费)除以12
平均值就是每月8.2万台币 ..........不到澳洲的一半