其实台湾中高阶
薪水拉不高是有原因的
因为很多主管很小气
以为压低下面的员工薪水
是做业绩
处处打压底层员工薪资
结果自己薪水也上不来
活该
下面的领不到22k
中阶主管领40k
感觉就很多
如果你把下属的底层薪资
从22k拉到40k
你的薪水也还只40多k的话
这样像话吗
当然就容易鸡犬升天
再说上面的是要看绩效表示
领的低绩效不好
不如领的多绩效好
像我之前在公司当主管时
面试新进员工
只要有能力的
问薪水想要多少
很多都开不到30k
我都直接帮他加到35k
进公司之后
拼命帮我卖命工作
绩效也好
升的快
也尽量帮底下的人谈加薪
这样才是正面循环
反观有些主管
整天凹东凹西
结果底下也混东混西
工时虽长
确整天打混
更难谈加薪
落入负面循环...
根本自找的
※ 引述《NowQmmmmmmmm (卤蛇之王)》之铭言：
: 这一篇可以和去年度上市柜总财报合并来看
: 去年上市柜第3季财报写下四大惊奇，包括单季获利逾5,400亿元，创下单季新高；累计前
: 三季获利逾1.4兆，改写历史纪录；市场专家预估全年获利有望写下1.8兆元新高，配发的
: 现金股利也将因而突破1兆元大关。
: 去年上市柜公司赚的钱总计超越上次高峰2007年，可是员工薪资有超越吗?
: 并没有，http://investtaiwan.nat.gov.tw/cht/show.jsp?ID=13
: 台湾劳工薪资不止陷入停滞，还甚至倒退状态
: 也就是台湾劳工不止很会帮老板赚钱，让台湾整体上市柜公司整体获利金额创下新高以外
: 自己薪水不但没升到，还很多是倒退帮老板贴补人力费用
: 既会赚钱、领的又少、素质又好、又超耐操、又少抱怨，台湾劳力根本是世界第一赞
: http://www.ettoday.net/news/20121107/124130.htm
: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5044954
: 还有处处帮着财团的政府，台湾根本就是资方的天堂，劳方的地狱
: 还不谢谢我们伟大的政府吗?