22K战到最后
不是说 能力不好 就是专业不够
再不然就是工作可取代性高
私以为...
最大的问题 不就是政府把手伸进了市场里吗?
如果不是22K政策
台湾企业雇主会明目张胆的直接开22K吗?
大家都心知肚明这行情超低 超烂
22K之前
老板开价时 只会尽量压低
毕竟看看隔壁公司 我开低请的到人是赚到
不然谁好意思直接开22K
但自从22K上路后
就好像告诉你 明订台湾基层劳工 22K请的到
政府还补助你 资助你寻找22K大学毕业劳工
从此之后 大学毕业 不管你有没有专业
就是这个死猪价
不爽不要来 反正出去市场你也找不到25K的工作
台湾劳工最大的问题
不就是劳酬不平等吗?
什么叫做取代性高?
红茶店的小妹不用学泡茶?
业务助理不用训练了解业务?
行政文书三个月换一次有利公司营运?
对一个和公司职务的熟悉及经验都可以说换就换
这样的公司 对员工是没有责任感的
而台湾就是太多这多心态的老板
我压根看不起你的工作
所以不愿意出"合理"(不是要求要高)薪资
文凭社会衍生到最后
就是看不起所以低层劳工
最惨的是
那些领30~40K的其他台湾劳工
会跟着雇主说你没竞争力
政府也说你没竞争力
恶性循环了几年 就这样了
整个社会怎么可能都是工程师 都是三师
我认为能让大学毕业生甘于投入高劳动力市场
才是解决问题的关键
前提是 薪水要端的出来阿...

没有22k政策，就会连22k都会不到，没学好吼

大学毕业生甘于投入高劳动力市场(×)大学毕业生甘于投入高劳动力低薪资市场(o)

30K不应该骂22K的 因为自己也会升不上去

这篇才是事实 连助理都要会两国语言 取代性高?

之前还在说定最低薪资没用的人呢？

台湾老板不重视专业 就算你今天会变出东西也一样他只会问你怎么变出来 然后把成本压低大量复制...

那叫刁难 去的摆给你烂也不用觉得奇怪 多少钱做多少事不要去讨论心理有病或亏损连连的人的心态 没意义知道对方有病就好 上班下班分开 真不爽饿死也不做就是了还有本来大学生就不该这么多 除非他大学念兴趣想做劳力这是基本常识 念书本来就是为了往上升 经理都还要洗学历

南部一堆20k不到的 22k政策有用应该升到22k才对

有一些东西除了经验还是需要在学也是真的 端看你做什么

1F 没有22K政策 市场自由竞争 大家不会说啥

22K 根本没有人在意这群人好吗 ~ 被淘汰的一群

问题是现在各行业起普遍都这个价

吴凤接轨

这政策事实上也早就废止 重点是后续的影响...

干22K政策什么事? 现在还不是一堆人领21K我老婆烂私立大学烂科系毕业 22K三年变30K 南部表现得好每年调薪10以上很正常好吗 我都调过好几次了

怎么会不关?修车的新人跟行政职新人一样领2XK 无关?我说的是起薪

等你有专业能力时，高阶主管认为是屁因为你位阶较我低

难道你老婆公司新人现在进去也是30K起跳吗??

起薪重要吗? 一年后你不会把它赚回来喔?当然是看表现啊 没表现谁要给你30K? 还没贡献就要钱那你就等著看别人先加薪上去吧

一年后就确定赚得回来?赚不回来的人就是不够努力?

说起薪不重要的大哥 我也不知道该说什么了...

这就跟不投资就想要报酬率的意思一样

在22K政策没出现以前 还真的不同阿

只是很多比22K更低而已

没领个45K都是鲁蛇吧 22K30K在那争什么? 多个几千很开心?

所以干22K政策啥关系?

现在是30K在战22K吗 XDDD,DDD,DDD

怎么没关系?政府不要把手伸进去会被年轻人唾弃吗\?当年那22K是政府辅助企业的 不是所谓的公道价

H大你不知道一年调10% 二十年后薪水会变多少吗?政府不伸进来 一样会被唾弃啊这里有谁30K的?

他伸进来却没做后续的配套才是问题那些辅助不是政府给劳工的公订价 很难懂吗

还要配套喔? 人家今天捐给你一块钱 以后就要每天捐?本来就不是公定价了 有专业的很少这个价格吧

而且那个时期 企业只要有"报告书" 都拿得到那笔钱政府的立意是22K政府出 企业要另外再出薪资的部分你所谓的专业 外语算不算?

那如果企业觉得一个人只值20K 已经给了22K为何还要再加?外语算专业 那你要不要请纽约或孟买的流浪汉来当员工?一件事情如果有太多人会 那就不算专业了

外语不算专业?那照你说法外文系不就该吃X?

每个人都会拿筷子 那拿筷子算不算专业?

再说了 你要看工作内容去裁定吧

还有 你根本没待过企业吧 面试请人的时候可以看得出他值多少吗? 谁敢说他不会看错人?

不好意思 我一个月35K 算是很低低到靠北

22k可能不是努力不努力的问题 可能是智商有点问题

重点是资方根本坐地喊价 随便乱搞

诸葛亮都会看错马谡了 周瑜都会看错庞统了 你眼光厉害?

如果是不住家里 在外面租房子20K很够过日子?

推。