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2015-02-17 03:32:56 经济日报 记者尹慧中/台北报导
新的一年,许多人想转换跑道,薪资高的外商公司向来吸引人。创新、快速、开放、直接
、英文好,是外界对外商普遍的印象;看似自由开放的外商公司,除英文是基本能力,最
重要的要求是专业,以及解决问题的能力与速度。想要应征前,要先确保有没有一颗不怕
改变的心,以及如海绵般可快速吸收学习新事物的能力。
为抢食云端运算衍生的庞大商机,IBM、微软、红帽、惠普等外商积极在台猎才。据了解
,相关厂商累计在台征才人数上看千人,部分职缺更开出无经验、校园储备干部年薪百万
元以上的诱因。
大型外商公司人资主管表示,锁定巨量资料分析、云端、行动与资安等四大应用领域招聘
新血。由于市场变化剧烈,选才年轻化,背景上也不侷限在资讯科技背景,社会科学、心
理学等领域的新人颇为抢手。
至于面试获得高分的关键,IBM、微软、红帽、惠普等外商主管认为,应聘者要有“守时
”的基本礼仪、做好基本功(清楚应聘职位定位、履历别写一大本)。在题目准备方面,
应聘者不要死背坊间考古题,应广泛阅读、注意新闻时事。而临场反应、逻辑思考、团队
能力更是能否录取的关键。
外商公司近期面试纷纷强化“创意”的临场反应,做为产品经理、市场行销、企业架构师
、数据库工程师等人才招聘的加分依据。
台湾IBM人力资源处资深顾问李欣翰透露,让他印象深刻的是一位面试者抽到“棺材”产
品,却能思考以“创意冰箱”的角度切入,佐以Google大量实用数据支撑论点,在短时间
的压力内将组织整理,说明将物品放在冰箱内避免的腐烂程度、最高温与最低温保存的差
异等,表现相当具有说服力。
惠普与微软也在台释出行销、销售、产品开发等领域职缺。除基本证照,在主动争取、临
场反应等方面,更能弥补经验不足的部分。
作者:
sky2150 (修良)
2015-02-19 12:50:00以为是麦当劳在征才
作者:
yoyodiy (废文心得文大师)
2015-02-19 12:51:00IBM都快不行了 专长的电脑部门卖光光 让联想座大 现在还能考靠啥赚钱 这样人事单位还能出来上新闻喔
作者: robinliang 2015-02-19 12:55:00
诈百万年薪+1
作者: AngelMAyCry (猛毒天蝎) 2015-02-19 12:56:00
家乐福也是外商
作者:
iversonya (iversonya)
2015-02-19 12:56:00同楼上
作者: UniversalGod (UniversalGod) 2015-02-19 12:57:00
千人分一百万
作者:
Balders (无限希望 无限未来)
2015-02-19 12:58:00看成诈XDDD
作者:
px1245 (二歪杨)
2015-02-19 13:05:00我也看成诈……
作者: kenro 2015-02-19 13:09:00
IBM是看电脑没赚头才把部门卖给联想 他只想做利润高的
作者:
dermer (der毛)
2015-02-19 13:18:00IBM刚猛烈裁员不是?
作者:
seal998 (伪善的流沙)
2015-02-19 13:52:00在酸的应该都年薪千万囉?好棒棒呢!!