媒体来源:中时电子报
年仅17岁的智光商工学生洪晓菁、杨涵予参加小论文写作比赛，
以探讨台湾低薪资的因应之道为题，从产业面、教育面深入探讨
，并比较国内外制度，击败其他数百位竞争者荣获优等，她开心
的说，辛苦了3个月，一切努力都很值得， “新世代并不怕苦也
很有实力，不愿意只领22K！”
智光商工资料处理科三年级学生洪晓菁、杨涵予将于今年6月毕业
，面临继续升学或就业的抉择，2人与指导老师郑安珍讨论过后，
对台湾低薪结构好奇，决定以“什么都涨，你涨了吗？浅谈低薪资
因应之道！”作为小论文题目，一举夺得优等，击败其他竞争对手。
洪晓菁开心说，这3个月来为了小论文，每天与同学、指导老师讨论
，光蒐集资料就花了好几周的时间，由于即将毕业，父亲是台商、
母亲为大陆籍配偶，身为新移民第二代，让她对于台湾薪资结构更
加有感。
她说，薪资是每个人赖以维生的主要来源，更是保障劳工生活的重
要条件，但过去10年，台湾实质薪资冻结，父亲经商让她得知国外
的薪资结构，对于台湾低薪的窘境，深感不公，新世代不愿意领22K
，“我们是很有实力的一群年轻人！”
洪晓菁说，她非常喜欢技职教育，台湾应该更重视技职教育，改变
与年轻世代的沟通形式，面对薪资低迷的现象，学校该思考，该如
何改善教学重点与培养职场人才，因应市场需求等问题，产业界老
板更该释出善意给员工，未来想朝财务金融相关科系发展。
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当初历经金融海啸政府抛出大学毕业生22K政策不是要企业只给22K，
而是政府补助企业让企业负担减轻，但部分无良企业确拿政府补助的
经费来直接付给劳工，企业主本身一毛不加让这些求职者感到错愕，
就像研发替代役如果企业没有补齐薪资差距只拿内政部补助的部分付
给员工，那有谁会想服研替，直接当11个月的大头兵后直接就业，如
果企业真的无法生存，势必要淘汰而不是再低薪做无穷循环。
金融海啸许多上班族经历无薪假甚至裁员，很多人是没事干的，政府
为了不让失业人口持续攀升打出学是22K、硕士28K及博士39K的企业补
助，但政府美意却被无良企业打成低薪台湾真是可悲。