这排名告诉我们:
1.台湾不需要这么多顶尖大学的毕业生
2.考不到顶尖大学的，不如去读顶尖技职
3.考不到顶尖大学的，又不甘愿读顶尖技职的，只好花钱消灾，选个老牌私立
4.考不到顶尖大学的，又不甘愿读顶尖技职的，又读不起老牌私立的...
下辈子不要投胎到鬼倒
※ 引述《redflower5 (redflower5)》之铭言：
: 调查：企业最爱大学生 台大首次跌出前三名宝座
: http://ppt.cc/q4Gh
: ▲台湾大学校门。（图／记者陈明仁摄）
: 东森新闻云 http://ppt.cc/6JjH
: 企业最爱哪个大学的毕业生？《远见杂志》“2015企业最爱大学生调查”结果出炉，成功
: 大学重新夺冠，台北科技大学首度超越台湾科技大学，位居第二，台湾大学意外跌出三名
: 外，仅获得第四。可见优秀的技职大学，已具备与国立顶尖大学平起平坐的实力。
: 《远见杂志》指出，但矛盾的是，在八大科系类别排名中，台大表现出色，拿下三类第一
: ，成大只有一类居冠。东方线上与东方快线公司行销副总监李钏如认为，这代表企业愈来
: 愈偏好有实务经验的人才；而台大可能受刻板印象所累，总体排名不佳，但在各专业领域
: 的主管眼中，台大学生仍表现优异。
: 这项《远见》杂志与东方线上合作的“企业最爱大学生”调查，共有511位曾面试新进人
: 员、并拥有人才晋用决策或参与权的主管填写问卷。先请主管至多列出七所毕业生表现优
: 异的大学，45.8％接受调查的主管认为，成功大学毕业生整体工作表现最佳，其次是北科
: 大，仅落后1.5％。台科大则获得33.5％主管的肯定，台大则获得31.4％的主管支持，名
: 列第四。理工科系传统名校交通大学与清华大学，则分别为第五、第六名。
: 私立大学排名则大跃进。淡江大学、逢甲大学与中原大学分别名列七、八、九名，领先传
: 统国立大学名校政治大学；辅仁大学与东吴大学则以些微差距，分居11与12名。第13与14
: 名则回到技职体系，由台北商业技术学院与高雄应用科技大学抢下。
: http://ppt.cc/CraR
: 对于台大掉出三名外，李钏如推测，台大是第一学府，但业界也有“台大学生骄傲、不好
: 用”、“台大学生留不住”的传言，使得部分企业可能对台大学生排斥或怀疑。对主管来
: 说，大学录取分数虽非顶尖，但也在领先群中的成大与北科大、台科大，大企业爱用，中
: 小公司也不必担心留不住人，处于“进可攻、退可守”的位置，因此能成为“企业最爱”
: 。
: 此外，台湾GDP有七成来自服务业。服务业工作者不只需要专业知识与经验，还需具备善
: 于沟通、交往的人际能力，这些都是学校教不出来的，台大也没有相关的强项科系。以台
: 湾餐饮龙头王品集团为例，全公司2万多名员工，可能只有董事长戴胜益等少数主管是台
: 大毕业，由此推论，台大学生并非“不好用”，而是“少人用”。
: 在毕业生特质与能力的分项比较方面，成大与台大则呈现捉对厮杀、互有消长的局面。当
: 问到“最具问题解决力”及“最具有国际观点”的毕业生时，台大与成大并驾齐驱，而在
: “专业知识最丰富”与“最乐意团队合作”方面，都是成大拿下第一；至于“最有创新能
: 力”，台大终于扳回一城，位居第一。
: 台北科技大学在这部分的表现也相当突出，在“专业知识最丰富”、“最有问题解决力”
: 、“最有创新力”三项，都拿下第三名，“最乐意团队合作”则拿下第二，只有在“最有
: 国际观点”一项落后台科大，位居第五。值得注意的是，逢甲大学在“最乐意团队合作”
: 项目中拿下第五，是唯一进榜的私立大学。
: 以“科系”来看，企业主认为哪些学校的毕业生，表现最好？理工科系前五名，由台、清
: 、交、成与台科大统包，常雇用资讯／工程／电机科系大学毕业生的主管，有39.7％认为
: 表现最好的是台科大，其次为成功大学与清华大学；数理化／生命科学系的社会新鲜人排
: 名前段班，则为台大、清大与成大。
: 商管／财经科系的前三名则为台大、政大与成大，人文／社会科学系则是政大、台大与台
: 湾师范大学领先；医疗／卫生／护理科系是台大、成大与高雄医学大学分居前三；艺术／
: 设计／建筑科系的前三名则为成大、北科大与台科大。
: 观光／餐饮／休闲科系的前三名，则有新面孔，高雄餐旅大学以61.4％的比例遥遥领先，
: 中国文化大学与实践大学则以15.8％并列第二。至于媒体／传播科系，世新大学夺冠，领
: 先政大与辅仁大学。
: 其中，台大在数理化／生命科学、商管／财经、医疗／卫生／护理三类都拿下第一名；成
: 大则只在艺术／设计／建筑类领先，但在财经、人文、医疗等方面表现也不弱，都在前五
: 名。
: 再看主管的雇用意愿。97.5％的主管都愿意雇用没有工作经验的大学毕业生，其中有七成
: 六，大学生与技职生都雇用过，对学历没有特殊偏好。
: 约有四成的主管雇用时，最重视应征者的“学习力与适应变化的弹性”、“责任感与自我
: 管理能力”与“抗压性与情绪管理能力”。
: 其次，在“沟通表达能力”、“解决问题能力”、“专业知识与技能”、“正面积极的人
: 格特质”、“创新与创业能力”、“团队合作能力”等项目上，也有20％到26％的主管认
: 为十分重要，分布相当平均。
: 李钏如认为，这并不代表主管不重视创新，而是社会新鲜人大多担任基层工作，这类工作
: 较需要执行力，不需要太多创意。意外的是，敬陪末座的选项是“国际观与外语能力”，
: 只有7.2％的主管选择。可见绝大多数的主管在意的是特质，而非能力。
: 有鉴于近年技职教育渐受重视，《远见》特别想了解技职生的优势所在。高达六成二的主
: 管认为，技职生胜过大学生的部分在于“专业知识与技能”，37.9％则认为是“学习力与
: 适应变化的弹性”，有25％的人认为是“解决问题能力”与“团队合作力”。
: http://ppt.cc/xhzk