调查：企业最爱大学生 台大首次跌出前三名宝座
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▲台湾大学校门。（图／记者陈明仁摄）
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企业最爱哪个大学的毕业生？《远见杂志》“2015企业最爱大学生调查”结果出炉，成功
大学重新夺冠，台北科技大学首度超越台湾科技大学，位居第二，台湾大学意外跌出三名
外，仅获得第四。可见优秀的技职大学，已具备与国立顶尖大学平起平坐的实力。
《远见杂志》指出，但矛盾的是，在八大科系类别排名中，台大表现出色，拿下三类第一
，成大只有一类居冠。东方线上与东方快线公司行销副总监李钏如认为，这代表企业愈来
愈偏好有实务经验的人才；而台大可能受刻板印象所累，总体排名不佳，但在各专业领域
的主管眼中，台大学生仍表现优异。
这项《远见》杂志与东方线上合作的“企业最爱大学生”调查，共有511位曾面试新进人
员、并拥有人才晋用决策或参与权的主管填写问卷。先请主管至多列出七所毕业生表现优
异的大学，45.8％接受调查的主管认为，成功大学毕业生整体工作表现最佳，其次是北科
大，仅落后1.5％。台科大则获得33.5％主管的肯定，台大则获得31.4％的主管支持，名
列第四。理工科系传统名校交通大学与清华大学，则分别为第五、第六名。
私立大学排名则大跃进。淡江大学、逢甲大学与中原大学分别名列七、八、九名，领先传
统国立大学名校政治大学；辅仁大学与东吴大学则以些微差距，分居11与12名。第13与14
名则回到技职体系，由台北商业技术学院与高雄应用科技大学抢下。
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对于台大掉出三名外，李钏如推测，台大是第一学府，但业界也有“台大学生骄傲、不好
用”、“台大学生留不住”的传言，使得部分企业可能对台大学生排斥或怀疑。对主管来
说，大学录取分数虽非顶尖，但也在领先群中的成大与北科大、台科大，大企业爱用，中
小公司也不必担心留不住人，处于“进可攻、退可守”的位置，因此能成为“企业最爱”
。
此外，台湾GDP有七成来自服务业。服务业工作者不只需要专业知识与经验，还需具备善
于沟通、交往的人际能力，这些都是学校教不出来的，台大也没有相关的强项科系。以台
湾餐饮龙头王品集团为例，全公司2万多名员工，可能只有董事长戴胜益等少数主管是台
大毕业，由此推论，台大学生并非“不好用”，而是“少人用”。
在毕业生特质与能力的分项比较方面，成大与台大则呈现捉对厮杀、互有消长的局面。当
问到“最具问题解决力”及“最具有国际观点”的毕业生时，台大与成大并驾齐驱，而在
“专业知识最丰富”与“最乐意团队合作”方面，都是成大拿下第一；至于“最有创新能
力”，台大终于扳回一城，位居第一。
台北科技大学在这部分的表现也相当突出，在“专业知识最丰富”、“最有问题解决力”
、“最有创新力”三项，都拿下第三名，“最乐意团队合作”则拿下第二，只有在“最有
国际观点”一项落后台科大，位居第五。值得注意的是，逢甲大学在“最乐意团队合作”
项目中拿下第五，是唯一进榜的私立大学。
以“科系”来看，企业主认为哪些学校的毕业生，表现最好？理工科系前五名，由台、清
、交、成与台科大统包，常雇用资讯／工程／电机科系大学毕业生的主管，有39.7％认为
表现最好的是台科大，其次为成功大学与清华大学；数理化／生命科学系的社会新鲜人排
名前段班，则为台大、清大与成大。
商管／财经科系的前三名则为台大、政大与成大，人文／社会科学系则是政大、台大与台
湾师范大学领先；医疗／卫生／护理科系是台大、成大与高雄医学大学分居前三；艺术／
设计／建筑科系的前三名则为成大、北科大与台科大。
观光／餐饮／休闲科系的前三名，则有新面孔，高雄餐旅大学以61.4％的比例遥遥领先，
中国文化大学与实践大学则以15.8％并列第二。至于媒体／传播科系，世新大学夺冠，领
先政大与辅仁大学。
其中，台大在数理化／生命科学、商管／财经、医疗／卫生／护理三类都拿下第一名；成
大则只在艺术／设计／建筑类领先，但在财经、人文、医疗等方面表现也不弱，都在前五
名。
再看主管的雇用意愿。97.5％的主管都愿意雇用没有工作经验的大学毕业生，其中有七成
六，大学生与技职生都雇用过，对学历没有特殊偏好。
约有四成的主管雇用时，最重视应征者的“学习力与适应变化的弹性”、“责任感与自我
管理能力”与“抗压性与情绪管理能力”。
其次，在“沟通表达能力”、“解决问题能力”、“专业知识与技能”、“正面积极的人
格特质”、“创新与创业能力”、“团队合作能力”等项目上，也有20％到26％的主管认
为十分重要，分布相当平均。
李钏如认为，这并不代表主管不重视创新，而是社会新鲜人大多担任基层工作，这类工作
较需要执行力，不需要太多创意。意外的是，敬陪末座的选项是“国际观与外语能力”，
只有7.2％的主管选择。可见绝大多数的主管在意的是特质，而非能力。
有鉴于近年技职教育渐受重视，《远见》特别想了解技职生的优势所在。高达六成二的主
管认为，技职生胜过大学生的部分在于“专业知识与技能”，37.9％则认为是“学习力与
适应变化的弹性”，有25％的人认为是“解决问题能力”与“团队合作力”。
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