1.媒体来源:
中时
2.完整新闻标题:
钱少事多市府员工叹不如归去
3.完整新闻内文:
台北市长柯文哲宣布7月1日起，拟将原有的部份交通费、加班费，改以“绩效方式”发给
员工。对此，原可领取额外补贴的公务员、教职人员表示，北市本就公务繁忙，加班时数
也不是无上限，若改成新制，或多或少会影响任职意愿。更有人抱怨，柯市长上任后一直
打击市府员工，公务员被塑造成上班看报纸、下楼逛街买东西的形象，让人很沮丧。
改新制 影响任职意愿
台北市立中仑高中校长孙明?指出，以老师而言，砍掉加班费影响不大，学校原本就是尽
量以补休取代加班费，除非举办活动或校园对外开放而不得不加班，有“额外收入来源”
，才会发给教职员加班费；交通费部分，若真的住得太远，恐怕也不会来台北市工作，应
是极少数个案。
在区公所服务的游姓公务员说，台北市的业务量相较其他县市确实比较繁重，如能有交通
、加班费作为“诱因”，应该有助于提升任职意愿。她认为，考取地方特考要签约6年，
考取高普考则是签3年，若说会立刻出现“请调潮”，倒也不至于。
业务多 天天都做不完
一名北市府陈姓员工认为，该省的就省。但他抱怨，每天从基隆通勤到北市上班，交通费
如被砍掉，会想留在基隆服务就好，何必大老远到北市，且很多北市府员工是从中南部北
上，为省房租，住到新北市、基隆，现在交通费津贴少了，感受当然不好。
家住桃园附近的张姓公务员表示，交通补助费多少可帮助留住人才，台北市市政业务太操
，很多人约满就调职，几乎是公务员养成训练班，且原本公务员报加班费就有时数限制。
他以自己为例，每个月加班时数不到10小时，但事实上台北市业务量大，几乎每天都做不
完，天天加班。
同职等 宁可调外县市
刘姓主管则认为，柯市长要砍加班费，但配套措施却没有做好，就算给补休，很多时候根
本没办法休，且中央政府就在台北市，要留住人才本来就不容易，同样的职等要是钱多一
点，大家宁可去中央，或者是调去其他较轻松的外县市，柯P应该要知道台北市要找人并
不是很容易。
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5.备注:
不爽不要做!!!!
狗报...以下开嘘