※ 引述《hoho0505 (阿~~~~)》之铭言：
: 看到本篇新闻下面有这么多乡民的嘘文
: 所以基本上 乡民大多是反对企业雇用派遣或约聘工
: 理由不外乎是薪水低 没保障 没啥升迁加薪机会之类的
: 那我就很好奇了
: 像国营企业 尚存有极少数正职的司机 保全 清洁工等等
: 这些人当初进来 按照公司升迁制度 二三十年过去了
: 薪水大约六七万 号称百万年薪的保全或清洁工
: 乡民跟民众反弹很大 认为国营自肥
: 这种新闻很多 乡民可以自行google关键字看看
: 当然 现在也几乎顺从民意 老早就不再进正职的司机 保全 清洁工等等
: 都一律是外包 薪水当然就两万多(除了油罐车司机以外)
: 那问题来了
: 民间企业用约聘工 乡民狂嘘
: 那代表乡民希望企业要正职聘用
: 给予合理的任用制度 包括薪资 升迁 福利等等
: 那为何这个标准不适用在国营企业上呢?
: 我想 如果今天某个新闻 说台积电或义美福利超好 保全年薪也百万 乡民绝对狂推
: 但改成国营企业保全年薪百万 那一定是被鞭到爆
: 这实在是很奇怪的一件事~
: 还是背后的事实是"不准别人当惯老板 但自己却是不折不扣的惯老板"
你有去注意到劳动环境及条件的不同吗?
你有去注意到劳动环境及条件的不同吗?
你有去注意到劳动环境及条件的不同吗?
政府的想法跟你差不多
完全没去考量到这些细节
你举国营与民间企业的类比有多不伦不类，这你知道吗?
光是要汰除不适任的人选，制度上就差天差地远了
这样去类比根本没有什么实质的意义