因为工作关系可以看一些公司员工薪资
跟那些公司的员工交谈得知一件事，
老板跟员工开会通常都会说:我们人事成本占最大部分。
而事实上呢?当我走进那些工厂会发现每一台设备都是修了在修，修了在修
不敢说那些设备有多老，不过少说十年以上有了!
曾经白目的问那家公司老板，为什么不更新?
老板说公司没赚钱!!!(这种鬼话只有鬼才信，我还得很假掰的装相信)
每年股东红利发多少，还真的很敢发。
在安全上有疑虑的工厂老板也不帮你保险，谁会想去?
薪资也给不起同等代价，
每天都在哭穷说请不到员工，满厂都是外劳
然而我国政府一直漠视最基本的劳工阶层，
请不到员工就请外劳，还拼命开放
可以追根究柢的去问那些请外劳的公司人事成本占多少?
一年营收税后纯益有多少?
难道股东的权利比不上员工的薪水?
没有员工还会有股东的红利吗?
什么消防安全，公共安全的，请个有力人士说一下就过了...
每年都在喊改善就业环境，只是喊喊罢了...
加薪喔?我看也是假动作!
※ 引述《viceversa56 (姊超猛)》之铭言：
: 加薪是应该的，
: 但我觉得政府需要要扶植更多大型产业
: 否则就还是一样只能治标不能治本
: 台湾需要赚更多的外汇，
: 而不是金流都在台湾打转，只能赚内需的钱
: 以我社会观察家所观察到的，也是我认为政府要改的
: 第一，大学毕业找不到能学以致用的工作
: ※ 引述《TWOOOOOOOOOO (给妳2亿)》之铭言：
: : 国民党修4法 迫企业加薪
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150207000023-260202
: : 2015年02月07日 04:10
: : 记者崔慈悌／台北报导
: : 为敦促获利企业为员工加薪，国民党党鞭赖士葆昨（6）日表示，国民党团将提出公司法、
: : 工厂法、劳动基准法和中小企业发展条例等四大配套，强制企业在公司章程中规定年度盈余
: : 一定比例应分配给劳工，违者可处最高500万罚锾。
: : 政府一再道德劝说企业为员工加薪，但部分业者仍不动如山，有的则是加薪幅度与公司获利
: : 不成正比。国民党政策昨天邀集经济部长邓振中、劳动部长陈雄文等人举行“企业获利，员
: : 工先加薪”公听会，研商如何修法让企业愿意吐出部分利润给员工。
: : 国民党政策会执行长赖士葆指出，欧美各国对于劳工参与企业财务的模式区大致可分成“利
: : 润分享计画”、“劳工持股计画”大两类，对劳工相对有保障。但台湾只规定盈余要分配给
: : 股东，应更进一步要求分享利润给劳工。
: : 企业盈余 多只分配给股东
: : 他说，现行法令其实已明订企业经营须利润分享，包括公司法、工厂法、中小企业发展条例
: : ，以及劳基法都有相关规定，但在实际运用时，却常因盈余分配缺乏公开透明机制，且大多
: : 只分配给股东而非全体员工，导致基层员工得不到实质帮助。
: : 国民党团研拟祭出棍子和胡萝卜，为鼓励企业帮员工加薪，在中小企业发展条例中增订投资
: : 于员工上的支出，可抵减各年度应纳营利事业所得税的条文，这部分已完成初审，但因朝野
: : 对抵减幅度有异见，仍需进行朝野协商。
: : 所得分配不均 持续恶化
: : 赖士葆表示，此次公听会呼吁的修法重点，主要在于强制公司和相关的企业章程，应明定年
: : 度盈余之一定比例为员工增加酬劳，如公开发行股票公司，应公平考量员工年资、薪资、绩
: : 效等因素，提出具体计画，违者可处50万元以上500万元以下罚锾。
: : 邓振中表示，近年GDP的分配中，营业盈余占比持续增高，劳动报酬占比却有下降趋势，显
: : 示所得分配不均现象持续恶化，他同意在公司法部分，要有奖酬工具，让企业分配获利给员
: : 工，但分配成数仍应该订在公司的章程，以免影响公司的经营自主。
: : 陈雄文则指出，企业近20年来获利幅度成长3％，政府又提供企业再投资可以免税的优惠，
: : 造成企业过度投资汰换还不需要淘汰的设备，应该要用来为员工加薪。
: : 与会的前立委沈富雄也提醒，对企业盈余分配的执行进行裁罚，会遭致违反自由市场法则的
: : 质疑。不过现场透过网络收看的网友则扬言，“剩下的就交给婉君处理”。