※ 引述《kkman321 (风与叶擦身而过)》之铭言：
: 一堆人的硬要把新进公教人员跟这群退休的绑在一起
: 麻烦要改革就分开 譬如废除18% 降低已退休的所得替代率
: 不过版上有网军很厉害 会引导式的把新进人员跟已退休者绑在一起
: 年轻公教人员所得替代率早就研拟出来了 未来领的跟已退休的比
: 早就超少了好吗! 但是为什么年轻的公教人员已经缴多领少了
: 还要被拿出来检讨?
: 总是有人说年轻的干嘛帮已退休的领18%说话
: 废话喔 说要改革 降低所得替代率 结果都是要降年轻的
: 不出来说话难道要隐忍?
: 至于2.0这些人硬要把已退休的平民 用军公教形容干嘛
: 摆明的就是要把在职的一起拖下水.......
: 也拜托有心改革者就针对已退休的 不要动不动就乱发炮火
: 那根本不叫改革 而是共产主义 叫大家一起领22K的模式
除了年轻军公教以外
年轻劳工也会面临一模一样的问题
老一辈的劳工，退休前几年把保费调整到最高值
就可以用最高保额来计算她们的劳保退休金
她们年轻时缴纳的金额跟比例就如同老一辈的军公教一样都是比现在年轻世代低很多的
所以劳保局跟铨叙部应该全面检讨
年轻世代的军公教跟劳工多缴一点退抚基金跟劳退基金是不可避免的
但是已退休的军公教跟劳工都应该下修
特别是普遍很年轻就退休的军人，跟退休时每个都跟公务人员简任十职等相当的老师
一个应该要求要60岁才能领退休俸，退伍时先领一笔退伍发展金想办法混到60岁
一个改成考绩打乙是正常，有优秀表现打甲，平庸老师退休时等同荐任七～八职等左右
这样劳退跟退抚基金才不会那么容易破产