赖香伶 干的好！
讲白一点就是，法令问题让政府无法动资方，因为罚太轻！
但如果让劳工有罢工意识，让罢工成为常态，进而影响一般大众
那大众就会去批评资方！
想像一下，如果台大医生护士罢工三天，你觉得民众会挺谁！
如果台湾三不五时，又碰到那个行业罢工，让大众习以为常罢工
那民众就会力挺劳方了， 想想，如果客运铁路罢工会如何！
我要做的事，其实很简单，就是 冲撞体制
然后让民众习惯 冲撞体制
我现在不就是在 冲撞旧有的制度吗
我都已经跟赵藤雄讲了，时代不同了！
大巨蛋老实说，原则只有一个，安全第一 ， 座位减半也在所不惜！
大家想想， 如果巨蛋可以装4万人，演唱会一定会超过4万，因为平面还可以装人
演唱会至少5万一定跑不掉， 还要加上外面那些商场旅馆...等等，加一加近10万人
出意外怎么办
假设里面打棒球，外面又有LED大萤幕，里面四万+外面1万好了+商场旅馆
人恐怖多也
放心，百日维新，一定会给大家明确的交代 ， 因为我叫柯P
※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 新新闻
: 2.完整新闻标题:
: 市府太爆肝了！赖香伶：要懂得造柯P的反
: 3.完整新闻内文:
: 北市劳动局局长赖香伶扩大解释《劳动检查法》第二十三条，积极推动劳检。其实，上任
: 不到两个月，赖香伶过去的社运朋友已经有人开始狂骂她为何不下台，因为台北市府已经
: 被柯Ｐ搞到像是爆肝市府，最需要被“劳检”。
: “我的目的是要往（工会）组织啦！”一个多月前，刚从资深工运人士跃升为台北市劳动
: 局局长的赖香伶这么说道。只见她手边摆着两本厚厚的法条，忙不迭地边翻阅、边解释劳
: 检新制，说优先开刀对象是媒体、金融、医疗与科技四大行业。
: 媒体、金融、医疗与科技业先开刀
: 二月初，新制“陪同鉴定”的作业要点公布，头一个锁定媒体业，二月中将开始让想参与
: 陪同鉴定的媒体人员与劳检员会谈，三月就开始劳检媒体业。赖香伶披星戴月地赶，就是
: 为了赶在柯Ｐ百日新政时程内推动。
: 而这次劳检新制将与过去有何不同？二○一○年《工会法》修法通过后，以公司工厂为单
: 位的产业工会皆更名为“企业工会”，原有“产业工会”则专指跨企业劳工所组成的工会
: 。在既有劳检中，被劳检公司的企业工会代表可以会同劳检，但没有企业工会的公司便毫
: 无劳工监督空间。
: 这次赖香伶将《劳动检查法》第二十三条扩大解释，不仅是要让产业工会的力量得以进来
: ，甚至是让资深劳工也有机会陪同劳检，“我希望，工会概念与角色，可以在行政力量中
: 取得参与权，而非建议权而已。”虽然陪鉴人没有公权力，但在现场却可以与劳检员合作
: ，为劳检员点出“藏在细节中的魔鬼”。
: 未来北市府劳动局将有陪鉴人数据库，有需求就会通知陪鉴人陪同前往。而若劳工想成为
: 陪鉴人一同监督企业，只要从事同行（职）业工作五年以上，即可毛遂自荐。
: 大老板们根本不在乎劳检
: 至于为何是锁定这四大行业？赖香伶戏称是她心中“惯（坏）老板行业排行榜”。“很多
: 跨国企业、科技总部、媒体跟金融大宗都在台北市。”她认为，大规模公司比起中小企业
: 更有能力解决劳工超时工作与过劳问题，但是这些行业却也是过劳与超时工作最严重的行
: 业，而医疗业有其特殊性，但过劳超时也很严重，因此纳入。
: 不过她也坦承，不保证劳检新制可以为劳检成果带来新气象。“因为法律很难用，法条太
: 过时，修法又来不及。”像《劳基法》，赖香伶说当时是用制造业的观念在制定，但面对
: 现在弹性上班、不一定要打卡的工作型态，就很考验地方执法人员的经验与能力。
: 像面对劳检违规，“公司都有法务、有企管顾问公司，当行政机关裁罚后并不会急着去缴
: 钱，而是先去诉愿。”诉愿要拖一阵子，输了还要等强制执行单。也因此劳动局开了很多
: 罚单，最后能收回来的罚款多半是“良心老板”缴的钱；至于恶劣公司，如果在这段时间
: 内脱产，政府一毛钱都拿不到。
: 赖香伶说，大老板们根本不在乎劳检，即使被罚了，大型公司也会循法律与政府“斗法”
: 一番。而从宣布要开放劳工与产业工会力量进入体制的劳检新制后，市府方都没有收到任
: 何资方的反映与声音，可见一斑。
: 不过赖香伶似乎不是那么在乎，因为她其实在“密谋”其他计画。她偷偷笑着说：“我们
: 要制造的是社会效应”。“如果能接触到你们（没有企业工会的劳工），就会协助你们组
: 工会、或是来参加产业工会，我的目的是要往组织啦！”从一开始设定陪鉴人规模要以十
: 人为限，后来在会议中决定打破人数上限。赖香伶说，不要让陪鉴人成为另一种“专家”
: 。“应该要让很多人参与，把这当作小运动，他们是职场大扫除的宣传队，所以很多人进
: 来比较好。”
: 但她也承认，由于陪鉴人没有公权力，保密问题、甚至是与劳检员的协调都是潜在难题。
: “在行政上它会是干扰，所以才说如果有冲击，我要付很大责任，万一劳检员很反弹，我
: 也要承担。”
: LINE可载舟亦可覆舟
: 其实上任不到两个月，过去赖香伶的社运朋友已经有人开始狂骂她为何不下台，因为台北
: 市府已经被柯Ｐ搞到像是爆肝市府，最需要被“劳检”。
: 外界质疑，身为劳动局局长的她面对“暴走柯Ｐ”，为何仅仅是在市政会议上提点一次，
: 当时赖曾在市政会议上向柯说：“你有很多想法违反劳动权，要我怎么做事？”柯文哲回
: 她：“那你可以公开指责我，我错了我会改！”
: 不过显然柯文哲还是故我，不断地发表各种将超时工作视为常态的言论，工作风格也是把
: 急诊室那套搬过来，还擅用企业控制员工的工具LINE，群组讯息提示铃声一直响，幕僚接
: 到手软，弄得幕僚与媒体每天像是在玩韩综节目Running Man一样紧张。
: 然而赖香伶似乎有不一样的想法。她认为，LINE将可能酝酿出造反契机，“（LINE）会慢
: 慢变成革命的工具，（长官）以为看到的是open data，但真正在造反的是另一个群组。
: 职场有一个群组，就会有另一个群组产生，到时候雇主怎么被霸凌都不知道。”
: 面对铁血市长，赖香伶认为公务员向来是上有政策、下有对策，再怎么样，下班时间一到
: ，人就会自然跑光。她更认为，员工平时就要“懂得造反”：“不要事事要别人想、代你
: 行使权利，你不行使权利，有天将会只剩下造反这条路。”
: 对于柯文哲颂扬那些违反劳工意识的说辞，赖香伶反而希望能借此在社会激起火花：“他
: 一定要讲到某个程度，变成社会的反扑不是对着一个大嘴巴市长，而是对着那些制造问题
: 的企业。”
: “市长是缅怀过去的医生使命，但把他的话放到现今职场，每句都是错的。这个职场用他
: 的方式，会让年轻人永远抬不起头，甚至被视为比上一世代更差的劳工。”赖香伶指出，
: 过去四五六年级的人认为卖命工作是一种价值，对于老板的压榨也普遍当作是种磨练，甚
: 至抱持着感恩的心，相信总有一天黑手能变头家。
: 柯式大嘴巴，吹旺世代冲撞火种
: “年轻人会觉得是屁话，”赖香伶说，现在年轻人即使“吃苦当吃补”也不会有黑手变头
: 家的机会，甚至还得去海外打工、去中国市场谋生才有生存的机会。
: “市长大嘴巴很好，因为思维一定要对撞，台湾一定要脱离旧时代那种（对于压榨）感恩
: 的心。如果七八年级生没有把自己世代的职场价值观长出来，四五六年级一定更认为以前
: 那套是对的，革命就更打不开。”赖香伶认为，柯文哲扮演的正是世代价值冲撞的那颗火
: 种。
: 一边期许将要发生的世代冲撞，赖香伶对于手边推动的劳检新制其实同样也寄予厚望：“
: 希望（工会）意识可以蔓延。”虽然工会意识是否能因此更为茁壮仍是未知数，但至少这
: 扇扩大解释的窗，些许让劳权往前迈进一步了吧！
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