这种诉求太模糊了,是不是焦点被上层给转移了?
跟一些社会团体一样,分上流和底层的奴工.而决策者都是上流的
底层的进不去.
EX:农会.水利会
明明会员人数没有一般选举多,还先搞个代表制.让代表才能进入决策.
一般底层的完全不能参与运作事务.
消防也是..官兵分立..
官校(警大)一出来就官,不用基层第一线历练.
基层的当20年才有可能升小队长(相当士官长).
然后当官的在负责整个决策,甚至冲火场10年经验的,还得受没进过火场的
警大指挥官教你怎么进违建找火点.
政客从警大体系出身的绑几个自己人来控制消防局内部.
底下的预算.人员.装备不足.基层的只能吞.完全没有改革.参与决策的能力.
改革方法:
不管警大警专出身的.一律先在基层第一线救火.救护.安检
当5年才有资格考升等任官.
消防员人事权同警察,直属中央.大队长以上定期轮调
避免地方政客胡搞瞎拿来绑椿.酬佣.
如果这种官兵分立的制度还在.不用去期待那些既得利益者会怎么改革.
补个卦:有同学说高雄小巨人的儿子是警专消防22期的.
听说分发下去没多久就调回高雄了(这个不知真的假的,有待乡民解卦)
一般消防任职满6年可调一般行政机关,也有继续当拿到升等考33%及格率,
再转任一般公务员的,视同高考及格.
※ 引述《victoryss (☞ ☑中间选民 ☑爱歹玩)》之铭言：
: 苹果
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