我做了一个梦，十分真实的梦。
在医龙国有名的40几年老字号补习班，我们姑且称它叫“不换气英文补习班”，
以下简称NB(No Breath)。
当初在找工作时也没设定要进入补教业，只是想找一份业务企划工作，结果对方
在铁支银行看到我的资料，便与我联络约了面试，我查了一下，职缺上写3-6万，
加上印象中补教业似乎都很赚，没想太多，就答应去面试了。
面试官是一位妆感很浓的女子，打扮得有点像黑涩会美眉的风格，我听其他人都
尊称她主任，这与我印象中那种正经八百的主任印象不同，不过也没差，找工作
重点是待遇福利工作内容，我管她要穿低胸晚礼服还是制服迷你裙，给得起我想
要的我就会为公司付出我的时间与能力。
一开始我开的是3万5起薪，我想依职缺上写的3-6万，一份月休四天只能平日排
休的工作我要求3万5不过分，尤其我并不是大学毕业的新鲜人，社会的历练比一
般新人多很多。
主任一口答应3万5这数字，但说第一个月为试用期，只有3万，第二个月起才有
3万5，我说好，我愿意。
于是3号，我进去了NB补习班，开始了招生导师的工作，负责补习班的业务招生。
虽然我是新人，但还好我的反应与经验都不错，第一个月过去，我业绩在所有招
生业务中排第三，与第一相差无几，就新人来说我想是非常好的成绩了。算了算
，少上两天班，了不起扣我全勤再加两天薪水吧？我想。
先说明一下，第一个月我底薪3万，责任额30万，但我只有做25万，所以计薪应
该以底薪3万计吧？扣掉全勤2000，再扣2天薪水，劳健保说第三个月起才会帮我
们保，前面会直接给我们补贴，所以算来算去，拿个27000不为过吧？但领薪水
时我却发现只有23000多，我立刻提出反应，对方却以第一个月用时薪计算等等
来计算薪水，所以，我做了一个月的业务，去担正职的责任与业绩，最后我只拿
到时薪150，150几小时的薪水，我根本就被当工读生用了！
第二个月他们就发现我都可以独当一面做事，是所有新人里头适应最好表现最棒
的，很放心地把高中生的招生业务交给我用，我想这个月应该是全月，大概是月
薪计算了吧？
没想到NB的会计主管在月初时便找我去谈，说主任希望里头有能力业绩好的人能
多拿点钱，所以计画改变薪资制度，把底薪3万调成2万，但计算业绩的%数有变动
。我对于临时被调低底薪有点敏感，尤其听说这个月是小月，以往的业绩都不是
太好。所以跟他们确认是否有所谓的责任额，对方跟我说：“就底薪2万，其他做
多少就加上去。”
我心想，没有责任额，表示我只要冲越高，我可以领比以往更高，那调低底薪也
没差，便答应了。
之后，我私下问其他同事，只有我一人被调成2万，其他人都还是维持3万，我没
想太多，业务就是勤，做就对了 朝着业绩制度前进吧！
第二个月过去了，我做了26万多的业绩，业绩整个月都维持第一，要说这业绩的
差距，我一个人的业绩比2、3名加起来还多，最后一名的业绩整个月下来只有3万
哩！照一开始跟我说的制度来说，这个月我底薪加奖金，大概可以拿到四万多，
不一定还有机会超过五万。
于是，等到发薪日到了，我看着我拿到的薪资 .... 27000多，我实在无法接受，
找了会计询问，最后她们坚持没跟我讲过“没责任额”这句话，说还是要照责任
额的制度走。
两个月的新人生活，我业绩表现最好，为补习班收进了五六十万现金，最后拿到
的，就是两个月区区五万，在台北市来说相当低微的薪水。
我也跟对方开会理论过，但对方就坚持他们没说，不愿意给我原来谈好的奖金，
准备赖掉这笔钱。
我知道我手中没有决定性证据，谁会在主管跟你说薪奖制度时去录音呢？但我本
身这样的案例据说一直发生，该补习班一直征人，人却一直走，就是因为一直玩
这样的手法，人都留不住了，难怪一直招。
在这写出，只是让想进入这家号称很大的名师补习班的人了解，里头可能出现的
问题。
或是，就当我做个梦也不一定，听说以前写出他们名字的会被呛声说要告哩！

就刘毅阿

不就一口气英语?

这好像不是挂 好像流传很久了

不瞒你说 我以前干店长 一个月两百多万业绩 也只领26500你说这是烂工作 对 我没本事 只能做这种工作

离职吧...没什么好说的

李主任?ㄎㄎ

每个行业有每个行业甘苦的地方 老板会说 赔钱你又不负责

就再去问 顺便录音 不依合约走法院见

我也有业绩奖金 达到三个月220万 我领了16元业绩奖金

有屄才做得久老板风评科科

这有什么好嘘的阿 帮推

第三个月才有劳健保～～～可以检举了吧

suhaw奴性重说行业各有苦？老板赚得笑呵呵

不懂嘘啥 是要帮资方隐瞒吗

抱歉 纯嘘资方印象板上出现过老板在后面的小房间玩水的八卦文

还有毛利问题啊 毛利很低 当然还有假帐问题啦...

台湾补教业本来就薪资福利差 又是夕阳产业 因学生越来越少 最好换产业 说真的

玩什么水?

专找正妹当班导师有认识的人去麦可英语补习班 也碰到类似状况