※ 引述《Mikukawaii (Doubt)》之铭言：
: 我是今年准备毕业的研究生一枚
: 之前常常听到有人会说
: 履历上面如果填免疫，会让人有种你是不是得了什么病
: 会不会工作到一半就挂掉的感觉
: 因为某一年好像是有申请替代役就会上
: 造成原本替代役的人无条件收到免役单，我也是其中之一
: 然后如果有当过兵，感觉你就是会比较融入团队的人
: 有没有这方面的八卦呢
免役有几个好处
1．没受过国军烂制度洗礼 做假资料、垃圾管理制度、内耗率较低
2．多一年年资且少一岁更年轻
3．免役确实工作非常难找 很多老人不喜欢 同样规格别人挑不走 容易找到更优秀的人
少数公司会专挑履历上有特殊问题的人 反而容易挑到物超所值的人选
例如
1．学历超低但能力高到很恐怖
这种的在面试第一关履历表就不见了 履历筛选成本非常高
2．学历超高高到没公司敢用
台湾的大公司都是主管来挑人 很多主管会怕下级太强被抢头衔
所以学历高通常会先被筛掉 很多台清交只能靠学长拉拔才面试得上台湾大公司
反而像雅虎就会限制主管挑人一定要某个学历以上 不够资格美国审半年都过不了
外商通常不看年资看绩效 而且不喜欢老屁股养老
3．经历超广学习能力强但没有专精的机会
这种的找台湾工作时会被认为什么都懂什么都不会
实际上专精过多展现的是理解、学习能力卓越 在新事业开发的时候会帮上忙
如果业内能力是同等级的会先被一般公司以专精不够、兴趣不符马上筛掉
但对高度竞争的产业反而是未来是胜出关键
这种的日商会很喜欢 日商会专挑社团经验多的
4．另一种是换过职业 打电话回去征信结果前东家讲不清或是恶意抹黑得太夸张
和面试者对质后发现是前东家说谎 这种的就是内斗被恶人斗出的
通常会被主动斗、斗到非离职不可的技术职常会是神人等级
一定要挑出 而且这种的没深入查绝对看不出来 也绝对找不到好工作
5．最后就是免役了 外省企业和老人通常不用免役
挑人就像在挑球员一样 观察别人普遍的盲点可以像运动家队一样挑到梦幻明星组合