想请问一下各位公司的迟到制度是否合理呢?
本公司规定八点上班，一个月可以迟到三次，每次限十分钟以内，
也就是你一个月可以有三次八点十分内到都不用算迟到也有全勤。
但是，只要你一个月超过第三次后，下次只要迟到1~60分都要扣事假一小时。
也就是你第三次迟到后，八点零一分到或九点到都要扣事假一小时。
迟到超过61-120之间就要扣事假二小时(不管是九点零一分到或十点到)
请问这样合理吗?不是应该迟到几分钟就扣几分钟吗?
因为之前上网查阅劳基法，有一条是否违反比例原则，内容如下：
雇主可以因为劳工迟到而扣薪资吗？
原则上雇主不可因劳工迟到而迳扣薪资，但工资若系依工作时间长短计给者，则雇主对于
劳工上班之迟到时间，一个月内累计逾30分钟部分，因劳工未提供劳务，故扣除其迟到累
计时间之工资，而改依实际工作时间发给工资，于法尚无不合。
是否违反比例原则
只要有劳工有上班，提供劳动给公司，虽然迟到或未打卡的情况可以惩戒，但不能不给薪
水。
惩戒性扣钱应要有契约约定，且要符合“比例原则”。
台北市劳工局说：举例来说，“时薪100元，迟到30分钟，按比例即50元，雇主可于当月
薪资扣除50元作为迟到扣款。”
若有溢扣工资之情事则雇主已涉嫌违反劳基法“工资应全额直接给付劳工。”。
工资系劳工提供劳务应得之对价报酬，基于劳务无法储存之特性，应全额直接给付劳工，
雇主应依劳动基准法22条第2项规定：“ 工资应全额直接给付劳工。”及同法第26条规定
：“ 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。”
在此所谓的对价报酬,意指劳工实际参予多少劳务,雇主既需给予劳工对价工资,从前面解
释中又可知道,纵使劳工从事一小时,半天,一天甚至是十分钟劳务,雇主既需给予劳工对价
(等)工资,不论是时薪制,月薪制,日薪制制劳工>>>皆适用上述劳基法之规定.
故,劳工工资若系依工作时间长短计给者，则雇主对于劳工上班之迟到时间，一个月内累
计部分，因劳工未提供劳务，故扣除其迟到累计时间之工资，而改依际工作时间发给工资
，于法尚无不合。
再者,劳工事假或旷工当日工资可不发给，但应以扣发当日工资为限。若以扣除一日以上
薪资或另订罚款为惩处，显已违反劳动基准法第二十二条，工资须全额直接给付劳工之规
定。
举例:劳工平均工资为120元,相当于每分钟工资二元,则按其迟到累计时间*二元=应扣工资
(不给工资)
因此，不知各位的公司都是如何规定的呢?