※ 引述《tvbb (下棋吗)》之铭言：
: 前言：
: 说到这个，小弟原本也是奴性坚强的忠心奴工
: 有幸至澳洲打工度假，体验到澳洲人的工作文化及生活的态度
: 发现台湾劳工真的是奴一个极致
: 奴到
: 影响自我生活品质，成就老板事业版图，拉大全民贫富差距，国民生育屡创新低
: 台湾人还不自觉吗？
: (澳洲or国外的工作福利有兴趣自己GOOGLE，不在此累述)
: 进入正题
: 话说小鲁回来台湾的某服务业上班
: 公司内部的信件，大概每1~2个月就会发一次禁休之类的
: 内容大概就是周末有大的case，服务人手不足所以全员禁休这样
: 还不得请假，违者依工作守则惩处....
: 还好像很佛心似的说来上班者可自由选择补休或时薪120。(实际上都是被强迫选择补休)
: 扯的是整家公司，上百位以上的员工像是温水煮青蛙似的，完全没有任何反应
: 小弟稍微口头提出禁休不合理之类的，还会被白眼
: 有趣的是这些白眼我的人平常也是会私下抱怨公司压搾员工之类的
: 在收到几次信件后，小鲁终于忍不住，发了篇文章斥责公司制度并提出具体建议作法
: 而且这篇文章绝对不能只单单寄给高层，要发给全馆员工XD
: 还很担心影响到我部门的人，信最后还注明为我个人看法，不代表部门立场
: 隔天我部门的人都不太理我，大概是看风向吧，必要时和我切割，但我也无所谓。
: 最后大概是文笔流畅，面面俱到，句句命中要害。
: 还举例出某次服务不佳遭客人退费折让的例子，影响企业形象造成公司损失。。
: 完全没有任何人可以针对我文章中的话进行任何一句反驳
: 然后隔天，HR紧急发出公告说本次取消禁休。。。
: 从此之后，还是会有要员工休假来上班的情形
: 但是全面涨到130时薪，而且不会被强迫补休。
: 当然还有很大的进步空间，至少要X1.33倍，甚至强迫上班双倍时薪也不过份
: 以我一个公司新进员工来说，发一封信就可以让公司政策改变
: 那些整天抱怨公司制度不合理的老屁股们又为了自己的权益作了些什么事情呢？
: ※ 引述《guest0970 (guest)》之铭言：
: : 常看到有人骂惯老板,说是血汗公司,超时工作,制度不合理.......
: : 但问说要不要换工作? 又找了一堆借口说不换,
: : 这似乎是在助长惯老板的风气? 这算不算是奴性呢?
我之前公司也是
都很奴，而且异常团结...
我曾尝试个个击破，结果发现他们会找千奇百怪的理由使低薪高工时合理化！
例如：
我：XXX，你上个月薪水领多少！
同：....，那你领多少 (每个都会反问，屡试不爽)
我：OO元，你呢？
同：..... (有点沮丧的表情)
我：22K吗？那有没加奖金？
同：有加，你呢有吗？ (还是会反问，一脸希望我没有的样子)
我：有呀，所以我都平均领到OO元， ㄟ，你不觉得薪水很少吗
关键句来了
同：‘我又不是为薪水才来工作’
我；可是22K真的很夸张耶！你不觉得吗？超少的
关键句又来了
同：‘现在不是都这样吗？到哪里都一样呀’
基本上，每个奴性坚强的人引导到最后，都只会不断在这两段关键句鬼打墙
不过，我待过另一间公司就比较屌，百分之50员工一同写信请老板加薪
，不加薪就全部请辞，结果老板还是不加，反而加速找新人来，马的，我就是
被找来的新人，后来我那批也全闪了
台湾奴工意识，真的爽死惯老板