看你的问题就知道你没当过主管以上职务
主管的职责最重要的两点
1.降低沟通成本
2.承上起下.让老板的意志得到发挥
所以主管会针对每个人做一些定性的调控~
垃圾就该去做垃圾的事情,资源要给能创造价值的人
你可以说我上面说的都是官方话
没错~但如果可以看的懂后面的意思,那你就有资格准备进军主管职了..
※ 引述《nekoni (猫向)》之铭言:
: 前天在一间脑残公司离职了,跳到别间正常一点的公司
: 在那之前还有一间更脑残的
: 智能有问题的,竟然能当主管,且是被挖角过来的
: 该主管认知严重障碍,老婆被气到自杀,新进员工不出三天拍桌开呛
: 星期五下班后、星期六、日都自主跑客户
: 与公司无关,不会说是公司凹我
: 客户约好星期一中午要签约
: 上午进公司,开始准备资料,就被课长轰出门,逼我出去收集名片(陌生开发)
: 向课长反应中午就有客户要成交了,还是一样被轰出去
: “陈xx,我忍你忍很久了喔,你在搞什么!还不快给我出门!”
: (课长,中午就我不能去向客户交待了)
: “为什么”
: (因为你不让我准备资料)
: “好吧,你快点出去开发”
: 这样也能毅力不摇的当课长?
: 在高雄,这种人应该是找不到工作,在家里饿死
: 在天龙国两年以来,看到的乱象实在是太多了
: 某家电卖场,智商实测不到10的也收
: 一样是同品牌的家电卖场,在高雄,我连进都进不去
: 为什么天龙国的工作可以多到这种程度?
: 多到智障都能进业务单位?还可以当主管
: 有八卦吗?