看你的问题就知道你没当过主管以上职务
主管的职责最重要的两点
1.降低沟通成本
2.承上起下.让老板的意志得到发挥
所以主管会针对每个人做一些定性的调控～
垃圾就该去做垃圾的事情,资源要给能创造价值的人
你可以说我上面说的都是官方话
没错～但如果可以看的懂后面的意思，那你就有资格准备进军主管职了..
※ 引述《nekoni (猫向)》之铭言：
: 前天在一间脑残公司离职了，跳到别间正常一点的公司
: 在那之前还有一间更脑残的
: 智能有问题的，竟然能当主管，且是被挖角过来的
: 该主管认知严重障碍，老婆被气到自杀，新进员工不出三天拍桌开呛
: 星期五下班后、星期六、日都自主跑客户
: 与公司无关，不会说是公司凹我
: 客户约好星期一中午要签约
: 上午进公司，开始准备资料，就被课长轰出门，逼我出去收集名片(陌生开发)
: 向课长反应中午就有客户要成交了，还是一样被轰出去
: “陈xx，我忍你忍很久了喔，你在搞什么！还不快给我出门！”
: (课长，中午就我不能去向客户交待了)
: “为什么”
: (因为你不让我准备资料)
: “好吧，你快点出去开发”
: 这样也能毅力不摇的当课长？
: 在高雄，这种人应该是找不到工作，在家里饿死
: 在天龙国两年以来，看到的乱象实在是太多了
: 某家电卖场，智商实测不到10的也收
: 一样是同品牌的家电卖场，在高雄，我连进都进不去
: 为什么天龙国的工作可以多到这种程度？
: 多到智障都能进业务单位？还可以当主管
: 有八卦吗？