代友请教各位30cm、玉树临风的八卦版乡民们：
朋友去年初到南部某新成立的食品公司上班，去了三个多月，因为公司增资失败，导致连
续跳票，终于在年中无法继续营业。朋友自然也被解雇了，找工作找了半年多，始终没找
到。
年关将近，于是朋友想去劳工局问看看有什么补助可以申请，拿回一堆资料在家看的时候
，李组长眉头一皱，发现事情并不单纯………
朋友发现自己在这公司上班期间，公司并没有按照他的实际薪资(4XK)为他缴交国民年金
和健保费用，反而是被以最低工资申报。然后他打电话问了几个同事，发现居然每个人都
是这样。
虽然金额不大，但朋友和他的前同事们都有被骗的感觉，想请教各位乡民，有什么可以补
救或更正的方式？
小弟书读得不多，可是也觉得这公司老板很过份，不知有何可以让他为亏待员工付出代价
的管道？
以此就教，请知道补救等相关方法的人多多帮忙，感激不尽。

公司不可能照实际薪资投保的

中南部这很常见

可是全公司都报最低工资这样可以吗？

小公司这样很常见...

所以这是常态吗？那劳工权益还有什么保障吗？

就罚六万呀 不然你想怎样？全公司都给基本工资当然可以 其他多的列在奖金就好了

这是为什么从政府统计报告来看薪水低的原因实际领的报酬高于报的薪资 公司用这个方法避税

劳工局 ～

员工有被亏待吗？还是政府和保险吃亏了？

员工该存的年金少了，保险的保障少了，大致是这样？techin大，问题是没有奖金这回事

政府教的

政府教的 底薪 然后其他拆奖金 (Y)