1.媒体来源:
民视新闻
2.完整新闻标题:
台湾低薪风暴? 老板要承担经营风险!
3.完整新闻内文:
台湾人低薪化的现象，一直是被热烈讨论的话题，根据最新统计，对薪资不满意的台湾人
超过六成。但是台湾人的低薪，到底是老板不加薪？还是老板也没有能力加薪？不同行业
其实面临不同的困局。请看财经火线专题报导。
劳动力发展署专门委员吴淑瑛：大学毕业生期望的待遇，和事业单位能提供的有落差，大
约在二千元，加薪应该是可以找到适当人才的方法。
政府不断呼吁企业，要帮员工加薪，到底台湾人的薪水有多低？
如果以亚太各国高阶主管的年薪排名来看，在13个国家当中，台湾排名第十，甚到输给印
尼、马来西亚、泰国，只赢过菲律宾、越南和印度。
所以在整体大中华区当中，台湾专业人才的薪资满意度也最低，只有39%，是唯一满意度
低于四成的国家。
结果就是台湾的人才出走，成为人才输出国。
企管顾问公司总经理魏美蓉：薪水是关键因素之一，我们台湾的薪水，的确落后亚太地区
，这值得关注，因为留不住人才。
商发院所长黄兆仁：人才是根本，要给它养份，也就是更好的待遇。
但是，台湾员工无法加薪，到底是老板没赚钱？或者是老板不愿意分享？要从国内生产毛
额来检视。
依据主计总处的资料显示，最大的问题，出在制造业。20年前受雇人员可以分享的报酬有
52.84%，现在下滑到48.09%；但是老板拿走的营业盈余，也从26.34%下降到20.44%；原因
是出在固定资本消耗从9.24%增加到24.89%。这代表高科技业过度资本化，赚的钱都被机
器设备的折旧摊提耗损殆尽，老板无力加薪。
另一个反向指标是批发零售业，20年前受雇人员可分享报酬有44.14%，现在只剩36.91%；
老板拿走的营业盈余则从44.34%增加为55.9%。这代表的是，批发零售业大量运用时薪制
员工和外包人力，压低台湾人的薪水。
从数字上还有个看不出来的迷思，受雇人员的报酬分配，有没有出现上肥下瘦？也就是高
层肥猫领走太多薪水，让基层员工能分配的变得更少。
企管顾问公司总经理魏美蓉：大部份企业不是没能力加薪，而是老板的思维要翻转，我们
对人才的思考，比较是从成本的角度，而非投资的角度。
在翻转老板的思维之前，也要替老板思考经营风险！特别是加薪会影响企业短期的获利表
现，专业经理人很难说服董事会。所以政府打算鼓励，企业加薪就减税。这是不是一个好
的方向？
台大国发所教授辛炳隆：我不赞成政府用任何租税制度去解决工作低薪的问题，如果政府
要解决这个问题，减薪资所得税就好了嘛！
低薪，是事实，也是台湾人的痛。但是要解决低薪问题，绝不能只靠政府呼吁企业加薪，
负责台湾人力资源发展政策的国发会，得好好加把劲。
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5.备注:
无