※ 引述《ccr123 (ㄈㄈ尺)》之铭言：
: 我叔叔私立大学毕业 资深测试工程师 42岁被公司裁员 到现在还找不到工作
: 他做过客服工程师、测试工程师 toeic 450 能力普通 也不会捧上层LP中规中矩
: 看他找不到工作 现在每天都喝酒买醉 真是鼻酸
: 我好像看到15年后的自己惹
: 40岁工程师被裁何去何从的八卦?
很惨
资讯科技业是最没办法倚老卖老的行业
不像医生军公教等等 做越老你的砍站就越大
有时候捧上层LP也没用(有能力就自己变上层吧 没人赶的走你)
没两把刷子和实力 资历多老
绩效和成绩做不出来 对公司没有价值 很快就会被人想办法赶走
马上从年薪200万变零
我同学的team最近就想对几个40岁以上的经理老头开刀
钱也没少领 但是叫他交个案子拖拖拉拉没有拼劲 跟不上团队
可怜....这些人被裁了以后 又要重新找工作了
小孩都还在读国中小学耶....

目前公司就有一个主管天天线上游戏还活的好好的

科技业只会越做越累,资讯不断更新,但你学习能力会越来越弱

这种老屁股通常跟上面的人交情都很好 爽爽过 累死底下

你跟不上时代被KO是很正常的.

当经验不够去弥补这些缺陷时,就等著被fire了常常在思考这些科技业如果年轻时没赚到钱,老了不知该怎么办

都已经是管理阶级，还自己学咧，叫底下的人去学就行了

所以当主管都不用学新东西?

技术方面当然叫底下的人去学就行了

我一直以为要跟得上时代才不会被淘汰,原来当主管不用学啊

价码高一点就会有人进来卖命了！

那主管要干嘛@@???在办公室打LOL?

主管就要让案子能顺利验收就行了 =.=

看你要当哪种主管囉

鬼岛一堆中小企都家族式的 想KO主管到最后自己被KO的一堆

在八卦板除了政治 其他正经事情还是别信为好

没几个料的主管，管得住 coding 高手吗，呵呵

当参考啦,不会全盘相信,在ptt待四五年了,都半信半疑XD

到最后就是高手跑光，主管没菜可炒

台湾技术强的通常待到中阶主管大概就上不去了，上的去

只是很好奇没实力的主管怎么管得住员工,看是在嘴砲还是说事

家族式经营最吃人脉跟关系 没背景后台的最优先被砍

coding 高手可都很有风骨的，反正外面多得是要挖他们的公司

傻呼呼的！主管会不知道你是coding高手吗？多一点福利给你，让你觉得你跟别人不一样就会有人愿意留下来了

会吗 我怎么看一堆coding高手没学到know how 结果中年一样在乞讨...

coding高手，十个有一、两个愿意留下来就够惹

所以那不算高手

什么都不会,那叫高手吗=口=??

好吧！可能我待的公司不够大只 =.= 所以只能看到这样

高手都直接出国到外商工作了 谁跟你留台湾被压榨...台湾一堆免洗筷血汗职 在国外都是高收入保证...蛮悲哀的

某人一看就知道没待过国际大公司 光台积主管没料等著掰光生产会议就干爆了 最好会议能带一堆枪手进去一两次被干爆 主管就直接没信誉 下次就直接被打U如果真的这么好混 我也不用一直学先进制程了

哈哈，你可以叫底下的人去学然后教你就不用这么累了

不同意第二行

TRUE推文有些人说其他的特例，但像文中这样才是真的常态

看是什么层级的主管阿, 要够高才不用跟技术, 第一层的主管不会技术等著被拔吧, 在高一点, 技术不一定是最重要的, 事情有很多面向, 不是只有技术这一点