http://www.chinatimes.com/newspapers/20150114000058-260202
傅盛：台湾人才被低估是事实
近期多家陆企赴台湾挖角，甚至喊出薪水无上限，对此，猎豹移动执行长傅盛直言，台湾
人才被低估是事实，而对猎豹来说这不是来挖人，“而是给台湾人才更好的实现价值”。
网家董事长詹宏志认为这是“好消息”，代表台湾人才的价值已被看见，而台企也将被迫
思考留才诱因，进而解决低薪问题。
中国薪资经过连年飙涨后，傅盛观察同是首都，目前台北的人力成本已低于北京，这让他
“满心欢喜”，尤其台湾人才素质相对好，国际化视野、英语水准皆高，猎豹已将台湾视
为国际化的滩头堡，持续向台湾人才招手。
“台湾人才被低估是事实”傅盛强调，猎豹或其他陆企赴台觅才，不能说是挖角，而是给
台湾人才更好的实现价值。事实上，透过人才的自由流动，带动市场竞争，并进而给予员
工更好的薪资待遇，他认为是台湾前进行动通讯商机中，最核心、最需要突破的点。
詹宏志则以在地的观点指出，不论是陆企的挖角动作，或是阿里巴巴、猎豹来台设创投基
金，都代表全世界已看到台湾人才的价值，实属好消息。预估台企未来将面临压力，被迫
思索如何提供诱因，以及建构更好的工作环境，有望撼动近年台湾近乎停滞、甚至下滑的
薪资水平。
施振荣认为，让人才有更好的选择，是人权也是人道，他不认同挖角的说法。如果台企不
想要人才流失，就要提供比陆企更好的舞台，而若因此促成两岸企业对人才的良性竞争，
那么整体台湾社会、产业将有望比现在更为进步。
近年兼任台湾云协会长、举办多次新创企业竞赛的李诗钦，则感慨像是英业达、宏碁此种
大企业，应该拿出更多的实质资源，来支援创业者持续创新。他呼吁台企不要只想年轻人
能奉献给公司什么，而是要多想公司能为年轻人做什么。
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台湾惯老板：台湾没人才，请给我廉价外劳