http://newtalk.tw/news/2015/01/08/55600.html
年收289万台币以上 日本拟不适用劳时
新头壳newtalk2015.01.08 郑凯榕/编译报导
日本厚生劳动省8日计画调整规定，“年收1075万日圆以上”(约合新台币289万4588元)的
人，不适用劳动时间限制，超时工作也不需要支付其加班费。
关于符合一定要件就必须支付劳动者加班费的劳动时间规定，日本厚劳省8日着手调整除外
适用范围，打算规定“年收1075万日圆以上”(约合新台币289万4588元)不适用之。另外，
也考虑将定期由医师诊断指导义务化，以及健康管理措施等纳入劳动规范。
日本厚生劳动省将在16日举行的劳动政策审议会分组会议上，提出劳动基准法改正案的建
议提纲。虽然希望能在1月中总结报告书，但是预期劳团代表将会针对“零加班费”、“助
长长时间劳动”等点反对。
日本政府曾明白表示，根据成长战略要导入新制度，并于施政方针中，打算自1月起向国会
提出劳动基准法的改正案。
根据《每日新闻》去(2014)年5月29日报导，现行日本劳动基准法，规定没有加班费的，只
有公司的董监事和管理监督的经理人。而厚劳省打算提案扩大没有加班费的对象到世界级
资产管理人等。
而2013年召开的“产业竞争力会议”甚至认为应扩大零加班费的适用范围，海外产品经理
、商品开发经理等都不适用劳时加班费限制。
“产业竞争力会议”是由日本官民有识之士组成，协助决定了安倍经济第三支箭──“制
定和实施成长战略”。成长战略是第2次安倍内阁于2013年6月决定的，包括3个行动计划和
成果目标，它们是日本产业再建计划、战略市场创造计划和国际发展战略。