这些妇团根本搞不清楚重点吧！
征才尤其是主管需要考虑的面相很多
除了个人能力，还有管理能力、风格、经验、人际关系、危机处理等等等
与其在那边检讨聘请女性当主管的比例比男性低
为什么不思考女性的人才比男生少？
为了“男女平权”四个字，硬要求男女比例要平均
这个动作本身就是个歧视！
难道女生要用保障名额才能当主管？
这些妇团自己都歧视自己了，还要大家男女平权
真正的男女平权就是大家凭实力
请妇团不要妄自菲薄，还要大家礼让名额
与其计较这个
不如请妇团去对全台湾女性宣导ＡＡ制
一天到晚幻想男生应该出钱的的女生才是真正的在歧视女性
男女平权从根本做起
※ 引述《sm90109 (小鹿斑比)》之铭言：
: 六都女主管不足 妇团呛政策是屁
: 【台湾醒报记者游升俯台北报导】台湾女性政府主管难出头！妇女新知基金会董事长陈宜
: 倩7日拿着台中市政府团队合照大叹，性别平权好“难（男）”啊！妇团公布调查，地方
: 政府女性一级主管比例不及3分之1，呼吁政府首长落实性别平权，端出促进性别平权的具
: 体措施。
: 妇女新知基金会、励馨基金会与女学会等妇女团体7日上午召开“翻转个屁？性别平权大
: ‘不’走！”记者会，公布2014地方大选前后新一任“地方小内阁”一级主管任用性别比
: 例，选前各县市女性一级主管皆不及3分之1，比例明显偏低。
: 【台中市性平最差】
: 选后统计截至今年1月5日止，其中金门县政府完全没有女性一级主管，是六都里台中市表
: 现最糟，30名一级主管中只有2名女性，而基隆市、嘉义市、苗栗县政府里女性主管都只
: 占11%；选后全国地方政府女性一级主管比例几乎没有进展。
: 调查各县市女性一级主管，只有屏东县达3分之1以上，有41%；新竹市、花莲县、高雄市
: 则达4分之1比例。女学会理事吴燕秋谈到，桃园市、屏东县、花莲县虽然都有进步，但距
: 离单一性别不少于3分之1的标准仍有相当空间。
: 陈宜倩表示，妇团统计一级主管性别比例，是希望将女性生命经验、观点带进施政决策。
: 以目前性别比例失衡状况，显见表面上政治机会是开放的，却仍然存在无意识的偏见；选
: 前说要“翻转政治”，现在从性别比例看来却还是一样，“翻转个屁！”她特别点名批判
: 六都吊车尾的台中市。
: https://www.anntw.com/articles/20150107-Paiy