那有没有这篇八卦...
看起来劳保比较好 目前听到的国营朋友也是比较想加入劳保..
还是有其他盲点呢？
https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607111904727
以下全文：
仁者无敌您好～
在此先恭禧您顺利考取台电，有份稳定的工作，真是非常值得庆贺的事。
其实公保好，劳保好的问题由于没什么人整理，所以时至今日还是很多人误会公保好，连
部份劳保承办人员也都有所误会，公保比较好的感觉，其实在民国88年修法后，公保就不
比从前了，所以说公保好的年代已成为历史了。
由于帮客户规划退休理财规划，接触到各行各业，其中也不乏有88年前即入公保的客户，
我会对他说公保好。
但88年后才加入公保的客户，我就会持保留态度，因为不是每个公家单位都可以加入劳保
，得加入公保。
为何有此说法呢?请看我的分析如下:
保费分析
保费部份：
公保费率目前为7.15%
劳保费率目前为6.5%(5.5%劳保费,1%为就业保险费)
保费分摊部份
公保部份
公务人员部分：
被保险人自付比率：35%。
政府负担比率：65%。
私立学校教职员部分：
被保险人自付比率：35%。
政府负担比率：百分之32.5%。
私立学校负担比率：百分之32.5%。
劳保部份
被保人自付比率：20%
投保单位负担比率：70%
政府负担比率：10%
从上述比率可能看得很乱我举个例子
以薪水42,000的老师来说
公保保费一个月要付 1,051元 (42,000 * 7.15% * 35%)
劳保保费一个月要付 546 元 (42,000 * 6.5% * 20%)
保费一个月差505元,一年差 6,060元,投保30年差了 181,800,若以2%最保守的通膨率来看
损失约250,759元
看到保费多花的不打紧，修法后的公保跟劳保来说保障大缩水，因劳保的法令一直在翻修
，公保没跟着修起来，变成公保原地踏步，劳保进步很多，虽然劳保仍为大家不满意，但
毕竟跟公保比起来，会觉得公保真的是小儿科的感觉，先不就其实质内涵部份，先看其给
付项目
给付项目分析
公保给付项目
1.残废给付
2.养老给付
3.死亡给付
4.眷属丧葬津贴
劳保给付项目
1.生育给付(公保无)
2.伤病给付(公保无)
3.残废给付
4.老年给付
5.死亡给付
6.职灾医疗给付(公保无)
劳保比较全方位，生老病死都包含，公保有些给付都是单位额外给的，若是劳保的话等于
是领双份。
退休金分析
再就您未来最关心的退休金这块(公保的养老给付,劳保的老年给付)来分析
劳保退休金
1.投保前15年1个基数
2.投保后15年2个基数
3.60岁以后每年增加1个基数
4.60岁以前最多可以累积45个基数
5.60岁以后最多可以再累积5个基数至50个基数
公保退休金
1.旧的公保最高可以累积72个基数
2.现在新的投保1年1.2个基数,最高36个基数
在保费上以2%通膨率而言，结构就损失了25万的保费不打紧。
我再将这些退休金具体化让您了解公保与劳保的差异。
以42,000为投保金额
同样工作30年就目前法令下
公保:42,000*36=1,512,000
劳保:42,000*45=1,890,000
相差了378,000
退休时领到的金额还差了378,000一来一回就差了62.8万了!
所以就你而言，现在才加入公保的case来说，加入公保一定不划算。
其余劳保公保权利就不谈了，残废给付项目公保是旧规定项目少。
零零总总的，反正公保不修法跟上劳保就不太可能会好，只是目前趋势是未来公保可能会
废除吧，因为感觉n年不修法，这几年政治恶斗，公务人员像待宰的羔羊，从废18%开始就
可以想见福利不会更好一定是趋势。
所以还是加入劳保最实际，我都是举很多数字来佐証，因为常帮客户规划此部份的计划，
相信我的回答内都已証实这部份，可以提供您作为参考。
就您姐姐的情况案例分析
劳保年资为0.5年,今年27岁
A.假设55岁退休:
加入公保时:
劳保年资0.5年1个基数
公保年资28年33.6个基数
请领公保时可连同劳保一起申请,合计34.6个基数
加入劳保时:
劳保年资28年,(15*1┼13*2)=41个基数
差了7.4个基数即差了近八个月的退休金
B.假设60岁退休:
加入公保时:
劳保年资0.5年1个基数
公保年资33年36个基数(公保最多36个基数)
合计37个基数
加入劳保时:
劳保年资34年,因60岁前最多合计只能有45基数,超过部份仍计45,(15*1┼15*2)=45个基数
差了8个基数,即差了八个月的退休金
C.假设63岁退休:
加入公保时:
劳保年资0.5年1个基数
公保年资36年36个基数(公保最多36个基数)
合计37个基数
加入劳保时:
劳保年资37年,(15*1┼15*2┼2.5*2)=50个基数
差了13个基数,即差了十三个月的退休金
从劳保保费少缴,退休金多领且保险项目较多而言，这是目前法令下的结构，未来也许会
修法，但就目前而言，看趋势会越差越多!!
※ 引述《DarkoMilicic (洨米粒)》之铭言：
: ※ 引述《ksxo (aa)》之铭言：
: : 奇怪的是 大家都知道公务员不合理的部分是以前老一辈的
: : 可是政府回应百姓的却是
: : 我们会改革 改年轻的新进公务员的福利
: : 但现在公务员的保障及福利制度很多方面已经不如劳基法了
: 帮你备份 不用谢我了
: : 但他们还是一直在改新进人员福利制度来回应民众他们有改进了
: : 自己改完在那边等退休
: : 简直是把民众特别是年轻人装肖仔
: 公务员保障与福利制度不如劳基法? 你是住在哪个平行时空?
: 考核甲乙一个一个月 一个0.5个月 加上年终1.5个月
: 扣掉金融机构 和极少数的服务业
: 你告诉我现在哪个行业会这样发?
: 且不只是正式的公务员 连约聘的都有国旅卡
: 梦到的是刷到12800这数字 就核给你全额16000了
: 这叫福利不如劳基法?
: 且我记得结婚有14天的婚假 本俸14天
: 看得鲁蛇我心痒痒 好生嫉妒
: 私人企业你敢这样休14天?
: 老板没叫你滚 我还真的想找人当祭品
: 其它什么子女教育费用补助等 子女有鲁到的读私立大学的
: 一学期补助两万块学费 私人企业?
: 八成老爸老妈都40k 结果一学期还是五六万学费在喷吧?
: 同学 公务人员福利是不是不如劳基法
: 要嘴砲前 好歹也去致光听一听考前讲座吧
: 会有老师和你讲解公务员人的福利制度的