如果有人在公司推荐用人时，
理由之一：有鉴于目前单位，仅有两位男性员工，在人手不足情况下，
无法保障单位全体员工的例假、特休假、育婴假、生理假等权益。
故眼下两位新进人员(女&男)，我个人推荐OOO(男生)。
当然，育婴假男生也是有的。
所以口头上再补充，用男生他可以少放一天生理假，其他人会更好请假。
请问，大家觉得这样算是性别歧视吗？(公司必须排班轮休，但会保障休假。)
============都没人讨论，直接下结论。==============
最后，女生获选。(p.s.大中小主管都是女生)
职缺：部门内遴选业务，品管作业员
男：国立中正大学-中文系 毕业 (77年次) 新进人员 15天
女：私立oo科技大学-科系我忘了 毕业(再15天才毕业) 新进人员 3天
真的只有女生会被性别歧视吗？
而且应届还没毕业就能开始工作。