柯P新招！局处长“饭局得报备” 遭批像“管小孩”
TVBS 记者：华舜嘉
台北市长柯文哲新政不少，现在针对主管部分还多了跟朋友客户之间的“应酬、餐
叙”通通得报备，仅仅只有跟家人聚会不在此限，有些人质疑柯市长简直像在“管
小孩”，而且说了要砍加班费，却还是用LINE群组发号施令，难免让人觉得矛盾，
市府员工限制越来越多，相较于幸福企业除了各种福利，甚至还有企业年终奖金喊
到十个月且再加码选择权。专家学者认为，柯文哲应该要试着更弹性点，且员工感
觉被压榨、服务市民反倒可能出现反效果。
15坪大小空间，3个大男生透过手中的乐器，享受疯狂一刻，沉浸在音乐中， 编曲
、练习全都在这个音乐教室，但你知道吗？这其实是真人线上英语教学平台给员工
的福利。
按摩人员VS员工：“小力一点！这样可以吗？”
工作累了每天都有盲人按摩服务，嘴馋想要疗愈一下，天天都有下午茶。水果、饼
干、咖啡、饮料通通有，员工一窝蜂，毕竟这可不是每个企业通通有，幸福企业甚
么样子？真人线上英语教学平台，年终10个月还加码股票选择权，跟限制越来越多
的柯市府差很大。
线上英语教学平台副总赵心屏：“我想对于新市长一些作为我们都尊重，但我们公
司一向以人才当作最大资产，所以我们非常珍惜公司所有人才，我们会提供给员工
最优厚的福利。”
前台北市府发言人赵心屏，转换跑道当企业主管，评论新政府很保守，但强调留才
很重要，因为这对柯市府来说，未来是个大难题。
主管部分新规定，包含朋友聚会、公事餐叙或客户应酬，甚至连喜宴，想参加通通
得报备，只有家人聚会不在此限，有人质疑就像在管小孩，从2007年1月到2014年6
月统计显示，台北市各局处饭局应酬，捷运局最多，将近千件，警察局551件， 产
发局市场处在3百件上下件，相较所谓的幸福企业，柯P严格不少！
线上英语教学平台副总赵心屏：“我们要款待我们的合作伙伴的话，这个部分公司
是没有(预算)上限的。”
中华人事主管协会执行长林由敏：“蒐集员工个资的话，必须要有他的正当性，与
工作要有相关正当合理的，如果违反的话可能就触犯个资法以及就服法疑虑。”
台北市长柯文哲(2014.11.30)：“家是讲爱的地方。”
柯文哲上任第2天立刻献出证婚处女秀，但是第一次也是最后一次， 柯文哲以身作
则管得紧，砍了加班费却还是得用LINE联系事务，许多人为了安稳与准时上下班，
决定考取公职，但现在也充满未知。
台大社工系教授林万亿：“真正一定要管到这么细的话，那永远管不完，应该是尽
量往大处去下手就好，因为每个局处首长，业务是非常多元繁杂。”
中华人事主管协会执行长林由敏：“毕竟在企业工作，老板要求都非常高，所以这
边也建议柯市长也可以稍微有点弹性，在员工绩效部分给予正面回应或正面犒赏。
”
还没上任，就先带着局处首长签下透明廉政公约，过去医院高压环境，造就柯文哲
“酷吏”性格，同样高规看待市府员工。
台大社工系教授林万亿：“很多市民都希望市长可以把市政员工尽量管得更加紧，
但是如果市民因为这样的期待，导致服务他的人，感觉自己不受尊重或被压榨，其
实双方到最后一定会折磨对方(服务变差)。”
公务人员宗旨在服务人民，就怕受了一肚子气，民众反倒扫了台风尾，学者建议，
业务清楚、上下资讯流通，就能提高效率，柯文哲能否接纳，实施细则出来后一切
自然明朗。
http://news.tvbs.com.tw/entry/561577