1.媒体来源:优活健康网
2.完整新闻标题:
惨！企业去年狂赚 第一季只打算加薪3％
3.完整新闻内文:
台湾景气一片看好，根据统计指出，全台上市柜公司，去（2014）年．盈余总和有机会达
到1.8兆，此耀眼成绩，在过去前所未见，来到近年的新高，不过，反观劳工族群的薪水
，却狠狠倒退十六年，显见薪水与各公司的盈余表现，背道而驰，令人质疑，企业所赚的
钱，都跑去哪了？
大老板口袋满满 劳工族群苦领低薪
根据人力银行调查指出，今年第一季，有六成以上的企业均表示会实施加薪计画，但平均
加薪幅度，却仅达3.2％，勉强高过物价涨幅，而实际看看众多企业的财报获利，其成长
幅度动辄好几成，却无法明显挹注于劳工所领取的薪水，无疑让“员工是公司宝贵资产”
成为台湾世纪空话。
根据国发会最近公布的国内景气对策信号，综合判断分数小幅上升到25分，连续十个月呈
现代表“景气稳定”的绿灯；此外根据yes123求职网的调查，企业在去年第四季的业绩，
比起前年同期，呈现“涨多于跌”的状况：持平的占51％、成长的有30.4％、衰退的有
18.6％。
六成企业信誓旦旦要加薪 却仅调3.2％
此外对于今年第一季的薪资水准，高达64.7%的企业表示，在本季有加薪计画，与前季调
查的情况相比（当时比例为48.2％），愿意加薪的公司明显增加，不过在这六成五（
64.7％）当中，其实50％属于“绩效加薪”，其余14.7％才是属于“全面加薪”。
至于预计加薪的幅度，此次调查显示，平均为3.2％，算是勉强高过CPI上涨幅度！如果以
产业别交叉分析，首季企业加薪比例较高的行业，分别为，金融保险业（81.3％）、科技
资讯业（75％）、制造业（71.4％），以及运输物流业（70％)、设计业（66.7％）。
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5.备注:
惯老板：继续共体时艰，多的钱是留给新车跟小三四五六用的...( ′-`)y-～