楼主:
Kakehiko (用localizer晾衣服)
2014-12-31 08:04:01说是砍加班费
我想也只是遏止浮报而已
有在公家机关当过约聘雇或替代役的都知道
公家机关的加班费是有额度的
能报的都是主管阶级或老鸟
基层菜比巴？乖乖拿补休吧！
补休休不完？关我屁事？
事情是基层在做，主管只是留下来出双眼睛出张嘴
结果加班费是主管在拿：我监督业务很累耶～
建议柯P引进PERT（计画评核术）
以后大型业务先经过估算大约要多久
各细节再精算要多久时间
每天按照进度跟催
将加班的可能性降到最低
如果因为突发事件造成延宕，才能用加班补回来
让加班真的是因为“事情作不完”而加班
同时我也建议
公家机关办活动后的记功嘉奖
应该从下面开始记，越往上记越小
有些主管可能只知道要办活动，内容是什么都不知道
结果因为“领导有方”记大功
下面直接承办业务的基层呢？
了不起给你年终考绩甲等
选前柯P说超越蓝绿、推倒蓝绿高墙
我当时还觉得这只是为了吸引中间～浅蓝选票的嘴砲
但他上任短短5天
我相信他真的要超越蓝绿
因为他这几天的作为，不要说蓝的不爽他（反正本来就不爽他）
大概连绿的都开始对他的“勤奋”有意见了
就像学生时期大家都不喜欢上课一直提问，一副“我很用功”的同学一样
作者:
t048520 (这样真的对吗?)
2014-12-31 08:05:00你居然相信行政学那套？认真的？
作者:
sionxp ( )
2014-12-31 08:05:00只是觉得浮报要有个限度
作者:
belmontc (あなたのハートに天诛♥)
2014-12-31 08:06:00批柯不遗余力 没想到八点就上班 真辛苦
作者:
sakura000 (å☆㊣煞氣★艋舺㊣☆å)
2014-12-31 08:08:00国内那一家公司用了这套专案就不用加班了?
作者: gretchen1 (拍拍) 2014-12-31 08:08:00
推记功由下往上！
作者:
hihimen (aa)
2014-12-31 08:09:00要改善的是加班，而不是砍加班费，只会苦了认真作事的人
作者:
r010500 (图书馆的国考虫)
2014-12-31 08:14:00考绩甲才是升迁的关键 记功嘉奖那些都只是浮云 没啥用
作者: free1012 (Smile) 2014-12-31 08:18:00
加班费都看得到吃不到，有补休就要偷笑了通常连补休都休不完
作者:
bimmers0 (be it)
2014-12-31 08:22:00不用官方，半官方机构的加班费和出差费，就可让鲁蛇加薪30%了！随便一个理由，小出差，只要主管是好人，就赚了！
作者:
MissMacy (玫希最爱灰灰)
2014-12-31 08:47:00约聘雇浮报加班申请补休很多...认识一个秘书室约雇收发文为了出国玩就每天报一小时加班
作者:
ev331 2014-12-31 09:08:00看那个一个联络一负责一个员就是要做绩效了啊
作者:
CORSA (重型爬行兽)
2014-12-31 09:27:00想太多 到最后一定会是一层凹一层 避免被检讨而别报加班费