※ 引述《nnsc (nnsc)》之铭言：
: 以前只是台大医院叶克膜的小组长而已
: 说实在薪水应该没很高 位置也不高
: 老板跟电影"穿者Prada的恶魔"里米兰达一模一样
: 老板后来被钉也一直跟着
: 听之前新闻参访可能是蔡的小孩小时候开心脏术后住加护病房
: 柯亲自stand by在她小孩旁边照顾
: 我想最大的可能性是这样啦
: 除此之外还有其他挂吗?
: 好啦 只是想问怎么样才能找到这种下属?
推荐序
解密柯文哲-3
　　【二十年部属看柯P：蔡壁如】 柯文哲激发了我的荣誉心
　　在一个严厉出名、
　　嘴巴又坏的长官底下做事，
　　为何蔡壁如能一待就快二十年？
　　柯文哲自有一套激励下属的方法，
　　让热情认真又用功的人，
　　能跟着他一路成长、前进，
　　从中找寻到自己的成就与荣耀！
　　柯P 聊蔡壁如
　　蔡壁如是长官的骄傲
　　从三十五岁当上主任，开始带领一个团队开始，我就在思考该怎么带人？还有，身为
“长官的骄傲”是什么？直到我看见蔡壁如在北京博爱医院，对着全中国五十家医院的心
脏外科主任上课时，那时我有一股“骄傲感”油然而生，原来这就是身为长官的骄傲。蔡
壁如本来只是台大医院的一个护理师，为什么她会这么认真？因为对她来说这叫做荣耀！
这时我也深刻体验到一件事：“当你对部下的成就感到喜悦时，你是他的长官；当你对部
下的成就感觉到嫉妒，你只是他的同事。”这是我的领导哲学，我期望在我团队里的人都
能一起进步、对自己正在做的事感到光荣与成就！
　　柯文哲医师是出了名的严厉长官，不但标准高、要求多，骂起人来也毫不留情面，连
他自己都说：“我是暴君，不是昏君。”但我却能跟着他工作十七年，所以很多人对我很
好奇，也常问我，为何在他底下我能待得下去？我说，他的确非常严厉，我们的工作量也
很大，加班可说是常态，他常说自己的团队是不戴手表的，因为只有上班时间没有下班时
间。在这种高压的状况下，我还能一直做下去，为什么？其实原因很简单，柯医师激发了
我的成就感与荣誉心！
　　从两人团队开始
　　我是护理师，从一九八七年就在加护病房工作，回想起我跟柯医师工作的开始，是在
一九九二年，有天晚上我在值小夜班，柯医师跑来对我说：“朱P叫我下个月开始来管加
护病房。”他并不是问我要不要做他的助理，一开口就说：“妳要不要上白班？只负责上
白班？”护理师的工作要轮三班，只上白班对护理师来说是个很大的诱惑，我问：“做什
么工作呢？”柯医师回答：“只要负责帮开心手术下来的病人测Cardiac Output（心输出
量）就好了。”
　　嗯，听起来好像不错，可以只上白班，我二话不说答应了，于是在一九九二年八月，
朱树勋外科主任（朱P）就把我转调到医疗部去。但柯医师那时也不在台大医院，因为当
时荣总的加护病房比台大医院好，朱P把柯医师送到荣总去学习。而我，就先帮柯医师完
成他指派给我的工作，例如收集资料等。
　　到了隔年，柯医师到美国进修，一年后才回来。我在这一年内，就跟着朱P巡加护病
房。我也没闲著，柯医师从美国写信回来，让我学习护理以外的专业，我不但去超音波学
会上课学会超音波、并取得超音波技术员执照，还去洗肾室学洗肾，参加血液透析学会的
考试、受训。所以我除了护理师证照，还有超音波技术员执照与血液透析的执照。
　　当我正式取得血液透析证照之后，朱P对我说：“妳有没有办法自己在加护病房洗肾
？”我便在加护病房建立起血液透析系统，建构了一套洗肾机器、设备、耗材，在柯医师
回国之前，我已经完成他交付给我的任务及目标。
　　能激发下属潜能的长官
　　一九九四年，八月我们做了第一例的叶克膜病人，重症透析当然是我们加护病房的一
大特色，也一直在做改良、持续进步。我们两个单打独斗了三年后，才有另一个技术员加
入，因为工作量太大，必须要有新成员加入。我们总是有做不完的工作，加上柯医师又严
厉，为何我还会一直拼了命工作、没放弃？我后来深入想，是因为他给了我很大的空间去
发挥，又让我学习了很多护理之外的专业技术。
　　我的心脏超音波技术，当时甚至比心脏超音波检查室做的要精准又有效率，很多主治
医师习惯性打电话跟我说：“壁如姊，我可不可以拜托妳帮我做一个病患的心脏超音波？
”也是因为这样，我发现我的能力一直在精进，柯医师无意间激发了我第二专长、第三专
长，对我也很信任，得到的认可是以往护理工作所没有的成就感。这就是我可以在柯医师
手下工作那么久的最大原因！他激发了我的成就感与荣誉感，让我在繁重的工作压力下，
还能乐此不疲、持续下去。
　　不可投其所好的长官
　　虽然柯医师很严厉，当部属犯了错，他会毫不留情面地破口大骂，但这也是因为加护
病房的工作绝对不能疏忽任何一个小细节，一疏忽可能就是一条人命，所以他格外严格、
要求一丝不苟。但他也常讲自己“是暴君，但不是昏君”，意思是他很凶、要求很高，还
有，暴君有另外一个意思。
　　为什么他说自己是“暴君”呢？因为自古暴君的身旁没有小李子，小李子代表弄臣、
很清楚老板喜欢什么。曾经有记者问我知不知道柯医师喜欢什么？我跟着他工作将近二十
年，说实在，还真不知道他喜欢什么。
　　印象中，柯医师似乎有说过不喜欢什么，但我从来没把它记住过，因为记住就会很惨
。很多昏君就是因为旁边有小李子，会帮他安排吃饭、摸麻将、玩……，暴君的意思就是
不可以投其所好，柯医师也不喜欢会巴结奉承他的属下。
　　平心而论，如果从医术专业的角度来看柯医师，我觉得他是个很好的医师，但身为长
官这个角色实在太严厉了。这些年来，不晓得砍掉或跑掉多少人，我有厚厚一大本离职助
理资料夹，所以会有不适应的前同仁出来说柯医师的不是，但在我眼里，他也不过就是严
厉。我觉得这是感受与形容词问题，严厉是不是等于要求多、无理取闹？一板一眼是不是
等于容易加班？
　　一般人会想进入公家机关（台大医院）工作，就是要想当公务员，朝九晚五、准时上
下班，但柯医师的团队没办法如此，因为对工作要求的认知不同，造成彼此的不适应，自
然就会夭折很多人。
　　坚持做自己，不被政治改变
　　在柯医师底下做事，的确不容易，不但要认真用功、且要有热情，还得跟他一样无欲
则刚、对荣华富贵无欲求。但也是柯医师，让原本只会做护理工作的我，能协助柯医师建
立全亚洲最好的叶克膜团队，从中获得极大的成就感，让我知道，自己的潜能可以不断被
激发！
　　台北市长竞选之路不好走，但柯医师是意志力强大的人，我相信他会一步步朝着自己
的目标前进。艰难，才值得开创与挑战，开疆辟土的工作一向是柯医师的专长，虽然我不
懂政治，但我希望柯医师能坚持做自己，不被政治改变。
蔡壁如

9.2：不管啦 他们两个就是有暧昧

我要是佩琪医师一定会吃醋der

好像很强大...

推这篇 文章里面确实都是实情

柯做法就是混吃者自己会待不下，洗久了他身边就只剩强者

结论:还是被骗了.说好的白班呢(敲碗

尤其柯P去荣总那块

蔡璧如真的很耐操 一般人听到上课就该该叫......

白(天上到凌晨)班

柯文哲：不要骗人家 蔡碧如：干 你当年怎骗我的

柯：妳想白上班吗

光他们可以拿出15年前的单据 我就觉得他们非正常人类

蔡: 我当年失(去)身(体自由)了

这种人格特质很难得 应该很多公司抢着要

头脑好坏是天生，但头脑不如医生这么好的，还是有不少人是借由肯作肯学及勤奋努力而达到接近水准这种人甚至在执行上比不少人更好用

有不少长官都是怕自己部下功高震主，然后刁难

柯自己太聪明 又读很多书 所以比较不怕吧

不论在公务单位或业界，这种都叫人才

对的下属遇上对的长官 就能组织出最强大的团队

柯是严厉、机歪些了 但却是全心在工作中也没其他私心欲望

光对钱比较没欲望这点就很难找了 很多人为钱会......

看完后觉得台北市公务员根本死定了

也许你会认为我讲得不对，但其实公务单位中有一些这样的人才，但却遇到想贪的长官，久了，这些人才逐渐

连D的60万票都公务员吧

不想惹事，因此逐渐变得避事

能考上公务员当然强者也不少，只是那些人不会是长官

台北公务员缺这四年应该会多很多 XDDDDDDDDD

台北公务人员并不会因柯P上任而有明显增减一则台北公务单位本来就是比较精实的，业界稍微打听就知道，二则柯P是强调态度，不是强调工作量

你读到了吗？柯Ｐ对目标布局深远

不会因为柯P上任，本来不该修的道路变成要修了

超强的二人

技术比医生还强，蔡真的也是强者

公务员基层也很操吧 让那些喝茶打混老屁股被淘汰不很好？

北市公务员真的是操量前几大的单位 和一些人刻板印象差很大

看起来就觉得是很有计画性的把蔡璧如练起来的 她也很争气

强将手下无弱兵，这篇真的是最好说明

蔡壁如也真的是很厉害

推,感动~。

北市应该还是比新北好 XD

难怪柯p说不要骗人 因为当初柯p跟他说只上白班…

可能在其中的人才了解他们的厉害...非一般人也能够活下来的都是强者,难怪柯P找祕书条件是能活下来的

云从龙 风从虎 强将手下无弱兵

好感人

柯是不会计较你是否强过于他的长官

推

我仿佛看到了医龙里头的 里原 美纪

超级强大

感动

北市之福

北市之福

被婊了，白天班XD

难怪蔡被整柯p那么愤怒

推

怎么大家都这么看白班。蔡之后没有轮大夜班阿！都是上白天班，只是一直加班...

根本就王骑跟腾嘛 强将的副手也是一级强将

等等，她自己也超强 @@"

推

推

不知道蔡的老公 想法如何?

护理师给医生上课？真屌

白班是真的啦 只是会加班XD

推

推

天啊! 看完好感动喔~>"<~

推强将底下无弱兵

推

只能推了