楼主:
mc12355 (低知识分子)
2014-12-25 11:15:31其实还有更好的方法呀！
用分散时数来挡特休争议太大，
不如干脆巧立名目，建立不成文内规，(7天内一定要放假1天喔)
“为求公平平衡全体员工工作量，体谅职务代理人辛劳，凡一周或是双周内，
请特休假者，务请另择假日补班，公司将比照劳基法发给加班费。”
这样就算请特休，员工当月的上班时数也不会改变，
唯一的缺憾，就是无法避免的，必须多给一天的薪资，
毕竟特休是有薪假，实属遗憾。
不过如果精算后，利用小月时期放无薪假来平衡的话，
或许.........
算了！想那么累干嘛！
劳工又不一定敢去检举，检举又不一定抓的到。
抓到又不一定会罚款，就算罚款也罚不痛。
就算多罚几次很痛，但是还有先前凹来的省下来的人事成本，还是稳赚。