基本上 这个新闻说的应该是日本企业终于逐渐放弃封建保守缺乏经济创新效率的年资制
然后终于愿意参考采用美式资本主义的绩效制也就是依所创造附加价值来论报酬了吧
毕竟 人文领域研究容或有岁月增寿也增智的经验累积可能性可抵消老化僵化
但在科技资讯业等理工领域 基本上年资制只会让一些失去价值创造能力的老员工领高薪
然后年轻员工反正努力创新的领不到应得报酬因而也就从东大入学开始混吃等死等年资
正确的报酬支付方式应该是在年轻员工创新与效率最强大时依功劳给薪甚至给股票选择权
然后等其老化但也有科技资讯领域行政与人脉和市场经验但个人创新能力开始降低之时
若有机会就将之转升经理等管理职位 继续换个符合其年龄功能的方式创造附加价值才是
为什么日本人讨论结果论而无法 Endes gut, alles gut.
因为日本基本上是个封建家父长制自明治维新以降未能改革的和魂洋才东亚儒教社会
因此 也就必须把一些像是年资 家庭背景 大学毕业学校等项目计入报酬分配
我们同意大学毕业学校也就是教育程度与深度有时候与其经济创新能力有关连
但这个应该只反映在公司进用员工的那一关 也就是没有太多其他资讯评估其创新价值时
之后就应该视其工作表现与附加价值创造能力决定一切 而其他应该只是次要参考
日本与台湾地理上很近 同样是东亚儒教社会
但台湾不等于日本 明末以来四百年的汉人移垦社会
从分类械斗频仍而官方不可胜禁 就可以知道台湾是个比较年轻的汉人社会
因而除了少数参加科举考试的地方大地主望族
台湾社会基本上受儒家封建礼教的影响比起中国大陆本土弱了许多
就拿清末自强运动来说 什么会破坏风水祖坟在大陆盖都盖不动的现代化铁路
拆了拿来台湾盖 一点阻力都没有就盖成了 应该还颇受地方欢迎认为建省后终于有建设
之后加上日本殖民统治时期的经日本引进的明治维新系列现代化
以及战后国府渡台 冷战时期国安军事经济均高度仰赖美国的情况下
自然而然的美式资本主义与各种社会文化的另一波现代化引进
台湾社会从来与只是受美国占领但仍有自己政府的日本不同
台湾社会也从来与在千年儒家封建束缚又受列强侵略而无暇好好现代化的中国大陆不同
因此 日本的许多好的坏的发展经验 台湾可以拿来参考和警惕
但实在不宜什么都说日本好什么都想直接照抄日本经验
唯有如此 台湾才能够不要老想着跟在别人后面雁行附从
唯有如此 台湾人民与台湾社会才能真正走自己的路
以上一点浅见分享
※ 引述《skyhigh8988 (読売新闻驻八卦版记者)》之铭言：
: 最近SONY已经决定要放弃年功序列制
: 之后的薪水都由工作内容还有责任程度来决定高低
: 不只是最近惨澹经营的SONY而已
: 连稳定成长日立制作所这种百年企业也废弃年功序列制
: 现在有一堆日本人在讨论为什么要改变
: 然后很看衰这种制度的来到 一定会使得内部气氛崩解 然后经营失败
: 有能力者就拿高薪水不对吗？
: 除去日本IBM日本HP这种在地化程度很高的假外资
: 其他的外资企业几乎都是采取成果主义
: 一堆老屁股在上面坐领高薪结果有能力的年轻人在那里熬年资出不了头
: 不管能力如何一进去就只能拿二十万左右
: 连带整个社会风气就变成这种学长学弟制的强化版
: 商社银行公务员这种搞年功序列就算了
: 科技业这样搞 难怪要打中韩打的那么辛苦
: 有没有日本人很排斥成果主义的八卦？