最近在桃园大园的派遣公司接到航勤的工作
对方开价时薪150
工作就是机场喷漆类的工作
结果去到那边实际开工，超累超操还要戴防毒面具
所有的同事们都是派遣公司找来的
(除了穿本工制服外的都是短期临点，所以没有年资和签派遣约的问题)
大家休息时间难免交换待遇情报
结果160、190、200/HR的都有
大家都同工但酬劳完全不同
但航空公司应该是不会用不同的价格请同样工作的派遣才对
很明显就是看派遣公司抽多少了
一天工作八小时
用我的150来算每小时少30~50就少了240~400
一个月就不知道被抽多少走了
不是说不能抽
毕竟他算是另类的仲介一定要收报酬
但也抽太多了吧@@
而且佣金资讯完全不透明
重点是这种派遣的还有认祖归宗的制度一样
之前被派遣去一个公司工作
之后要透过另一家派遣进入该公司
直接被打枪
说资料已经KEY进去
叫我去找原派遣公司
搞得我好像要在那间公司工作一定要透过同一间派遣工司一样
那么我就无法在同一工作的前提下因为认为派遣公司给的薪水太苛刻而跳槽至别家了
请问他们这种抽工资的做法到底有没有完整的法律规范呢?